劳动合同有竞业协议没有补偿金，劳动合同约定竞业限制补偿金

2023-12-27 阅读 217 评论 0

摘要：今天由小编为大家整理发布，本网站分享生活常识、旅游攻略、教育教学、房产楼市等综合信息，希望大家能够喜欢。>签订竞业限制协议后，不是在职时发放，而是离职后发放，这时法律明确规定的。法律还规定竞业限制期限最长2年，竞业限制补偿金的标准是不低于本

今天由小编为大家整理发布，本网站分享生活常识、旅游攻略、教育教学、房产楼市等综合信息，希望大家能够喜欢。

签订竞业限制协议后，不是在职时发放，而是离职后发放，这时法律明确规定的。法律还规定竞业限制期限最长2年，竞业限制补偿金的标准是不低于本人工资30％或当地社平工资的30％。对于劳动者离职后，单位拒不支付竞业限制补偿金，劳动者可以依法提起劳动仲裁，请求单位支付该竞业限制补偿金，如果约定的标准过低，劳动者还可以请求按法定的标准发放。需要说明的是：

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单位未发放竞业限制补偿金，劳动者也不能违反竞业限制。劳动者如果违反竞业限制，劳动者应承担违约责任。因为竞业限制协议作为一个协议不能因履行情形的不同，一会儿有效，一会儿无效。既然劳动者遵守竞业限制可以请求单位支付竞业限制补偿金，那么违反就应承担违约责任。

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