劳务协议与劳动合同的区别，劳动合同与劳务协议有什么区别

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劳动合同和劳务协议是劳动关系中经常涉及到的法律文件，但很多人对这两者之间的区别不是很清楚。本文将详细介绍劳动合同和劳务协议的定义、特点以及区别，帮助读者更好地理解和应用。

劳动合同

劳动合同是雇佣关系的基础，也是用人单位与劳动者之间的法律约定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。

劳动合同具有以下特点：

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• 一方为劳动者，一方为用人单位。
• 合同双方均有权利和义务。
• 合同期限根据双方协商确定。
• 合同约定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。
• 用人单位承担雇佣劳动者的风险和责任。

劳务协议

与劳动合同不同，劳务协议是一种提供劳务的合作关系，通常是独立劳动者与用工单位之间的约定。劳务协议旨在明确劳务方的责任和义务，以及用工单位对劳务方的支付等事项。

劳务协议具有以下特点：

• 劳务方为独立劳动者，用工单位委托其提供劳务。
• 协议约定了劳务方的工作内容、工作方式、工作期限等。
• 劳务方享有相对独立的工作权利。
• 用工单位支付劳务费用，但不承担劳务方的工作风险。

劳动合同与劳务协议的区别

劳动合同和劳务协议在以下方面存在明显区别：

综上所述，劳动合同和劳务协议在性质、特点和权利义务等方面存在明显的差异。在实际操作中，用人单位和劳动者应根据具体情况选择适用的合同形式，以确保双方的权益得到有效保护。

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