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>你好,员工未签劳动合同,自动离职这种情况要从两方面看:
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1、企业方。
企业不签订劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》的,有可能面临双倍工资的惩罚;支付经济补偿金;员工可随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任及赔偿;被迫签订无固定期限劳动合同;等。所以企业要尽可能的规避这方面的风险。
2、员工方。
员工选择自离,其实也是违法解除劳动合同的行为。试用期员工要提前3天书面申请,正式员工要提前30天书面申请。否则,企业可以按照旷工处理。所以书面申请才能保护自己的权益。此外,自离还有对用人单位承担赔偿责任的风险,尽可能的不选择自离。
针对目前这种情况,我建议HR采取三个措施吧:
第一,找到离职人员的联系方式,书面通知员工补签并解除劳动合同。例如:选择当面协商或挂号邮寄的方式,等。
第二,不要克扣员工工资,及时结算支付。如果想绕过这个企业风险还是很大的,如果仲裁极可能输掉。
第三,及时给员工办理档案及社保转移。
大概是这些,希望能对你有所帮助。我是鎏小燃,老职场,欢迎交流和关注。?
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