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>与员工签订劳动合同,为员工申报缴纳社保,都是企业应该履行方法律责任和社会义务。社保缴纳和合同签订是二件并行的事务,未签劳动合同但存在事实劳动关系,不影响社保缴纳的实施,二者的社保也没有实质内容的区别。所以未签合同的社保缴纳与签了合同的社保缴纳是一样的。
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