签的劳动合同必须放到人事档案吗,人事可以帮员工签劳动合同吗

 2023-12-27  阅读 356  评论 0

摘要:今天由小编为大家整理发布,本网站分享生活常识、旅游攻略、教育教学、房产楼市等综合信息,希望大家能够喜欢。>可以《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:wWw.517338.Com采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭,并签订

今天由小编为大家整理发布,本网站分享生活常识、旅游攻略、教育教学、房产楼市等综合信息,希望大家能够喜欢。

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可以

《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:

wWw.517338.Com

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

提供了伪造的文凭,并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质,属于无效劳动合同。仲裁委裁决,可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同,并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。  

有关专家认为,劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权,知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉,劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。提供虚假信息的将导致劳动合同无效,并由责任方承担相应的不利后果。

用人单位在建立劳动关系过程中,有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息,劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。

在订立劳动合同过程中,用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。

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