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>回答如下：
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1）最好能够在劳动合同中约定实际薪资。
2）如果单位找各种理由不愿意写上去，就需要劳动者注意收集保存实际所发放薪资的相关证据，以备在发生劳动争议时能够证明实际薪资。
3）银行代发工资记录、现金发放记录、工资条等均为有效证据。
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