劳动合同写离职需要提前2个月，签了劳动合同提前离职会怎样

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三年劳动合同提前离职

在当今社会，工作不再像过去那样稳定。人们为了职业发展或者个人原因，有时需要提前离开一份合同工作。然而，对于签订了三年劳动合同的员工而言，提前离职可能涉及到一些法律方面的问题。本文将探讨三年劳动合同提前离职的相关法律规定和注意事项。

1. 合同解除和提前解除

在讨论提前离职之前，让我们先了解一下合同解除和提前解除的概念。劳动合同的解除是指员工与雇主协商或按照法律规定终止合同关系的行为。提前解除则是指在合同规定期限之前，一方主动终止合同关系。

2. 三年劳动合同的特殊性

根据劳动法的规定，劳动合同一般分为两类：

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固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。三年劳动合同属于固定期限劳动合同的一种。根据《劳动法》第十六条的规定，固定期限劳动合同到期后，如果劳动合同继续存在，将自动转为无固定期限劳动合同。这意味着员工在三年劳动合同到期后，可以继续与雇主签订无固定期限劳动合同，也可以选择提前离职。

3. 提前离职的权利和义务

根据《劳动法》第四十四条的规定，员工可以向雇主提出终止劳动合同的申请，但需提前三十日通知对方。同时，《劳动法》第四十八条还规定，员工提前解除劳动合同，应当支付经济补偿，该经济补偿的计算原则一般为每工作年限的两个月工资。这意味着，如果员工在三年劳动合同到期前提前离职，需要支付相应的经济补偿。

4. 协商解决和法律纠纷

当员工考虑提前离职时，最好与雇主进行协商，以免引发不必要的法律纠纷。双方可以协商达成一致，确认离职的具体日期和经济补偿数额。协商解决是一种有效且友好的方式，可以避免破坏劳动关系。

然而，有时候雇主可能不同意提前解除劳动合同，或者双方无法就具体事项达成一致。这时候，员工可以寻求法律援助，诉诸于劳动争议仲裁机构或人民法院。在劳动争议解决中，一般会考虑劳动合同的具体情况、双方责任和权益的平衡等因素，最终做出相应的判决。

5. 合法权益的保障

在进行劳动合同提前离职时，员工应注意保护自己的合法权益。以下是一些保障的建议：

• 提前与雇主协商：在提出离职申请前，与雇主进行积极的沟通和协商。
• 准备相关证据：妥善保留离职通知书、离职协议、劳动合同等文件，作为日后法律纠纷时的证据。
• 寻求法律援助：如果在与雇主协商或法律纠纷中遇到困难，可以寻求专业的法律援助。
• 了解法律法规：及时了解和熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地保护自己的权益。

总之，三年劳动合同提前离职是一个复杂的问题，涉及到法律合同和双方权益的平衡。员工应该了解相关法律规定，与雇主进行积极的沟通和协商，并保护自己的合法权益。如有需要，可以寻求专业的法律援助。提前离职可能是个人成长和职业发展的一种选择，但需要在法律框架内合理行动。

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