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>首先，第一个问题，旷工一天扣三天工资，是严重违法的，你可以要求公司支付所扣发的工资，也可以以此来解除劳动合同，要求公司向你支付经济补偿金。
原《企业职工奖惩条例》在2008年已废止，即用人单位没有对员工惩罚的权利，不能再对员工进行惩罚。
根据《工资支付暂行规定》，劳动者拥有通过劳动获得劳动报酬的权利。
所以，即便你旷工一天，企业也只能不支付这一天的工资，而不能因此扣你三天的工资。
只有一种情况，公司是可以要求你赔偿的：
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根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
但是，如果因为你的旷工行为，给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同约定要求你赔偿的。
另外，如果公司违法克扣了你的工资，你可以根据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”提出解除劳动合同，并要求公司向你支付经济补偿金。
经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，关于第二个问题，没签劳动合同。
以下是关于未签劳动合同的规定，你可以自己认真了解一下。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
另外，补充一点，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果超出时效，仲裁是不受理的。
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