续订无固定期限劳动合同，劳动合同没有期限可以吗

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劳动合同的期限有着不同的规定，根据中华人民共和国劳动法，劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。在此篇博文中，我们将重点讨论劳动合同的期限约定为12个月的情况。

劳动合同的期限约定

根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同的期限约定应当遵循以下原则：

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劳动合同可以约定固定期限或者无固定期限。

劳动合同的期限不得超过3年。

劳动合同的期限超过3个月的，应当订立书面合同。

根据上述规定，劳动合同的期限约定为12个月是符合法律规定的。在合同约定期满前，工人与用人单位应当履行双方的劳动义务，保证劳动关系的稳定和持续。

劳动合同期满后的处理

当劳动合同约定的期限届满时，应当根据具体情况进行处理：

双方当事人协商一致，继续履行原劳动合同。

双方当事人协商一致，续签新的劳动合同。

劳动者与用人单位停止劳动关系。

在劳动合同期满后，如果双方当事人无法就是否续签劳动合同达成一致意见，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者是否续签合同或者终止合同。如果用人单位未在规定时间内进行通知，劳动合同继续有效。

劳动合同期限的延长

在某些情况下，劳动合同的期限可以延长：

双方协商一致，延长劳动合同期限。

劳动合同中约定的外包、承包、技术合作等项目没有完成。

劳动者正在享受法定的婚育假或者其他合法的假期。

如果劳动合同的期限延长，应当重新订立书面合同。如果没有书面合同，视为以无固定期限订立劳动合同。

劳动合同期限的缩短

劳动合同的期限可以在以下情况下缩短：

双方当事人一致同意缩短劳动合同的期限。

用人单位的经济形势发生严重困难。

法律法规规定的其他情形。

需要注意的是，在缩短劳动合同期限时，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者。

劳动合同期限的法律保护

无论劳动合同的期限是固定还是无固定期限，劳动法都对劳动者的权益进行了法律保护，确保其合法权益不受侵害。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当履行以下义务：

• 为劳动者提供工作条件和劳动保护。
• 为劳动者缴纳社会保险费。
• 按时支付劳动者的工资。
• 为劳动者提供劳动合同法规定的其他待遇。

劳动者在劳动关系存续期间，有权要求用人单位履行上述义务。如果用人单位违反劳动合同法的规定，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

劳动合同期限的解除

劳动合同在以下情况下可以被解除：

劳动合同期满。

经过双方协商，达成一致意见解除劳动合同。

用人单位提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。

法律法规规定的其他情况。

需要注意的是，解除劳动合同时，应当支付劳动者依法享受的经济补偿，并办理相关手续，以保障劳动者的合法权益。

总结

劳动合同的期限约定为12个月是常见的情况，在符合相关法律规定的前提下，用人单位和劳动者应当共同履行劳动合同约定的义务，维护劳动关系的稳定和和谐。

当劳动合同期满时，双方当事人可以协商一致续签合同或者终止合同，也可以根据具体情况进行延长或缩短合同期限。在劳动关系存续期间，劳动者享有法律规定的各项权益，用人单位有责任提供相应的保障和待遇。

对于劳动合同的解除，应当按照法律规定办理，确保劳动者的合法权益不受侵害。

在劳动关系中，双方当事人应当相互尊重、平等协商，共同维护劳动合同法律的权威和尊严，为实现社会和谐与共同发展作出贡献。

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