签完劳动合同了想离职怎么办，小时工可以不办离职直接跑路吗

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首先，我们作为完全民事行为能力人，我们要对自己的签名负责，所以你和贵司签署的劳动合同以及补充协议已经成立生效了。

你要提前解除合同就要承担相应的后果。

现在来讨论你想离职跑路，但是不想支付违约金的问题。

1.劳动者有单方解除劳动合同的权利，用人单位不得以服务期未满为由强制劳动者继续提供劳动。

2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务器尚未履行部分所应分摊的培训费用。

这就是分以下几种情况了：

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A 公司没有提供过任何培训服务。没有培训服务就没有费用，不用赔偿。

B 公司提供的培训服务其实是属于公司对新聘用员工的入职培训，并非专业技术培训（专业技术培训具有培训的专业性、培训对象的针对性、培训经费的特定性等特点）。

如属于入职前的职业培训，不需要赔偿。

C 公司确有提供专业技术培训。赔偿责任的范围仅限于公司支出的专项培训费用。

a 如约定的违约金数额超出了公司提供的培训费用，超出部分对劳动者没有法律约束力（就超出部分不赔偿）。

b 公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务器尚未履行部分所应分摊的培训费用。

c 约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工一履行的服务期限递减支付。

违约金=（培训费用➗服务期期限）x（服务期期限-已履行期限）

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