未签劳动合同被辞退如何仲裁，没有签劳动合同被辞退仲裁证据

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1、看你朋友手头上还有没有工作牌、工作服、工资条等可以证明与单位存在事实劳动关系的东西，如果没有的话，对方不承认你朋友是他们单位的员工，就面临败诉风险；

2、由于一直没签劳动合同，可以要求双倍工资，从进入单位第二个月开始计算； 由于是无故辞退，可以要求经济补偿，你朋友工作时间不到半年，经济补偿按半个月工资补偿，超过半年，可以要求一个月工资的经济补偿。

3、公司员工一般也不会冒着被老板开除的风险帮你的朋友作证，这是很现实的生存问题，也不能怪他们。

要求他们出来作证，也是希望证明你朋友是单位的员工，如果有可以证明与单位存在事实劳动关系的东西，他们可以不用作证了。补充回答：

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