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>违法，无效。如果还在职，就算你签了字，也是无效，他违反了劳动法关于工资发放的强制规定。劳动合同的无效条款不影响其他有效条款的执行，如果你仍在职，并不构成你实际权益的损失，你内心想纠正它，可能会影响你的工作。
当前没有法律规定一定要在离职当天结清工资，最低下限的，应按工资发放周期发放，比如你公司是每月15日发放上一个月的工资（只是举例），那么你本月7号离职，公司在下个月15日前发你没问题，超过这个日期就属拖欠工资违法了。
如果真出现了上面的超过次月15日才发上个月的工资的情况，最佳的解决途径还是找劳动监察部门投诉，公司不整改（不发工资）将面临经济处罚。
这里不针对这个问题本身，强调一点：
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很多劳动者常会问假设性的问题，老板说“下个月工资不发了，不给你了，你走吧”，或像这个问题的无效条款写在合同上，怎么办。必须等到真的发生了，存在了事实后，劳动部门才会处理，要以事实为依据、以法律为准绳，老板口头说说无非想逼劳动者妥协让步而已，未必就会发生。WWw.517338.CoM麻布岗信息网综合在线信息,汇聚城市生活,美食,购物,旅游,房产,交通,家居,财经,教育,健康,娱乐,历史,汽车,生活消费门户网站
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