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>待遇还可以
同工同酬只是一定程度上来说,两者算是同工同酬,但当你深入思考时,会发现编制教师在待遇上还是优于合同制教师的。
合同制教师的工资大多由区域拨款,或者学校拨款,但是很多情况下,不参与职称评定,也就无法提上工资待遇。而编制教师随着工龄增长,职称的升级可以增加工资,还享受各种应有的津贴、福利和奖金,部分地区还享有绩效工资等。
合同制老师五险一金是按企业险缴纳,缴费的比例比较低。在编教师按照事业单位保险缴纳,“五险一金”缴纳的比例都比较高,最直观的体现是退休后在编教师的退休金要远超合同制教师。
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