法定解除劳动合同的条件有哪些，哪些条件符合合法解除劳动合同

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被公司解除劳动合同，要如何赔偿，重点是看解除劳动合同的原因是什么，不同的原因赔偿的数额也不同。实际上和工作超过10年没有必然的关联，工作超过10年，唯一的就可能就是签订了无固定期限劳动合同，这一点有所不同。具体我们根据不同的解除原因逐一来说一说。

这种一般是员工有严重违纪、对公司造成重大损失等行为，那么公司在有充分的证据，并且有合法有效的规章制度，那么公司在解除员工劳动合同时，除了结算离职工资，无需支付任何补偿。

此时即便工作超过10年、签订了无固定期限劳动合同也是一样。

1、劳动合同到期，公司提出不续签，此时劳动合同终止，公司需要支付经济补偿金。如果工作超过10年签订了无固定期限劳动合同，则不存在着一种情形，这是唯一的区别。

2、公司证明员工不能胜任当前工作，经培训或调岗后，仍然不能胜任工作，那么公司可以提前30天通知或额外支付1个月工资作为代通知金，解除劳动合同，然后支付经济补偿金。

3、劳动合同签订时所依据的客观条件发生重大变化，且双方就变更劳动合同无法达成一致，公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

4、员工病假到期，无法从事公司的任何岗位，那么公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

如果公司没有任何合法理由，也就是在《劳动合同法》里找不到任何依据，就解除员工的劳动合同，那么需要支付2N的赔偿金，也就是经济补偿金的两倍。

总而言之，公司可以解除劳动合同的条件、是否要赔偿，主要分为以上三个类别，实际上与工作是否超过10年没有太大的关系。

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