劳动合同约定脱密措施，脱密期的约定能否限制劳动者离职

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谢邀！脱密期。目前就我所知，最早是劳动部1996年10月31日《关于企业职工流动若干问题的通知》 中首次在国家级的法规中出现

二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容

一般认为，2008年劳动合同法实施后，有关脱密期的规定是与劳动合同法中员工只需提前一个月书面通知即可解除劳动合同的有关规定相冲突的。但是，2010年修订并于2010年10月1日起施行的《中华人民共和国保守国家秘密法》明确提出了脱密期规定：

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第三十八条 　涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

从法律条文看，这个脱密期与原来的脱密期并不完全相同，即脱密期内可以另行就业，只要不违反规定。那么，这些规定具体指什么呢？目前，我没有查到很明确的法规，只查到如下的法律解读：

脱密期管理要求主要包括：与原机关、单位签订保密承诺书，做出继续遵守保密义务、不泄露所知悉国家秘密的承诺；及时清退所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，并办理移交手续；未经审查批准，不得擅自出境；不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。 涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。 涉密人员离岗的，脱密期管理由本机关、本单位负责。涉密人员离开原涉密单位，调入国家机关和涉密单位的，脱密期管理由调入单位负责；属于其他情况的，由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。

事涉国家安全，如果题主所在的是外资企业，建议不要期望通过劳务派遣等以身试法。

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