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>用人单位的规章制度与劳动合同的关系
从制定主体和程序来看，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。不直接涉及劳动者切身利益的规章制度则由用人单位直接制定。
劳动合同则是合同双方协商一致的结果;从内容上来看，规章制度涉及的内容广泛，劳动合同则具体的涉及劳动者的权利和义务。
实践中，很多用人单位一般把规章制度作为劳动合同的一部分，要求劳动者遵守用人单位的规章制度作为合同的一项义务;从法律性质上来看，一个是规范，一个则是契约。
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