劳动合同终止的情形有哪几种，劳动合同终止的情形

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劳动合同终止的情形是指雇主与员工在一定条件下结束劳动关系的情况。根据劳动法的规定，劳动合同可以以多种方式终止，以下是劳动合同终止的几种情形。

1. 解除劳动合同

解除劳动合同是指一方当事人出于主观原因，提前终止合同关系的行为。根据劳动法的规定，双方可以协商解除劳动合同，也可以根据法定事由解除劳动合同。法定事由包括一方当事人违反合同约定严重影响劳动关系的行为，或者由于不可抗力等原因导致合同无法履行。

2. 达到合同约定终止条件

劳动合同通常会约定一些特定的条件，达到这些条件时合同即终止。例如，合同期满、双方协商一致终止、退休等。根据合同的具体约定，劳动合同在满足这些终止条件时自动终止。

3. 一方当事人退休

退休是劳动合同终止的常见情形之一。根据劳动法的规定，员工达到法定退休年龄时，劳动关系自动终止。同时，劳动法还规定了一些特殊职业的退休年龄，如军人、公务员等。

4. 达成协商一致

劳动合同的双方也可以通过协商一致的方式终止合同关系。协商一致是指雇主与员工在平等自愿的基础上共同决定终止合同关系的情况。

5. 一方当事人死亡、丧失劳动能力

当一方当事人因死亡或者丧失劳动能力无法继续履行劳动合同的义务时，劳动合同即终止。对于因丧失劳动能力无法继续工作的情况，根据劳动法的规定，劳动者可以享受相应的社会保险待遇。

6. 经济性裁员

在一些情况下，雇主可能由于经营困难等原因需要裁员，这种情况下劳动合同可以终止。但是雇主在进行经济性裁员时，需要符合相关法律法规的规定，如支付相应的经济补偿。

7. 超过法定期限未明确用工

根据劳动法的规定，劳动合同期限一般不得超过三年，超过三年的，合同即为无固定期限。当雇主在超过法定期限后未与员工明确约定用工关系的，劳动合同即终止。

总之，劳动合同终止的情形有很多种，根据不同的情况，双方当事人需要遵守法律法规的规定，并通过协商等方式解决相关问题，以保障双方的合法权益。

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