劳动合同法2021新规定有赔偿金吗，2021新版劳动合同法经济补偿金

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一、劳动合同法明确规定的，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：

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二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，协商不能的。

四、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。

五、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金：

(一)用人单位被依法宣告破产的;

(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

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