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>那要看是否过了时效。员工入职一个月内,单位需要跟员工签订劳动合同。如果不签订劳动合同,从入职第2个月起,需要支付员工未签合同双倍工资,最长不超过11个月。但是诉讼时效就是一年,如果员工已经入职超过两年,那就要不到赔偿了。赔偿实际上就是赔偿一倍工资。因为另一倍已经正常发放工资了。假如工资5000,有两个月没签劳动合同,那么就需要赔偿1万块,而不是2万块。
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