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>不合理
当你开始在这家公司上班的时候,就已经形成了劳动关系,而且关于劳动合同的签订,在你入职的一个月内就需要签订,而培训期间属于上班期间,所以应该签劳动合同。
如果这个公司不签或者没有任何合同,那这个公司应该是一个小公司吧,没有成形的人员管理体系,容易造成钱财上的纠纷,或许他们给工资的方式也是转账。对于小县城来说,这样的公司比比皆是,如果你想在干这份工作的话,最好在工资上问清楚,不要抱有太大的期望,而且工作也只是暂时解决我们的长期的问题。如果你觉得工资合理的话,那你就不要介意签合同的。
而关于培训,它分为两种:
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一种是针对新入职人员的一种岗前培训,帮助新职员进入一个好的工作状态,而另外的一种是专业技能上的培训,是公司花钱让你学习专业知识,这是需要签订培训协议的,并需要一定的服务年限,如果你约定的服务年限里离职的话,就需要给公司赔偿。WWw.517338.CoM麻布岗信息网综合在线信息,汇聚城市生活,美食,购物,旅游,房产,交通,家居,财经,教育,健康,娱乐,历史,汽车,生活消费门户网站
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