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>符合条件可以要求赔偿。
员工入职一个月内,单位应该跟员工签订劳动合同,如果不签,从入职第2个月起,员工可以要求单位支付未签合同双倍工资赔偿,最长不超过11个月。但是具有以下两种情形时,是要不到未签合同双倍工资赔偿的。第一就是入值时虽然没有签订劳动合同但是填写了入职登记表,登记表上有员工的姓名岗位,入职时间,工资水平。第二就是员工入职已经满两年。
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