单位不续签劳动合同怎样劳动仲裁，劳动合同到期辞退申请劳动仲裁

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1，更正认知。

劳动合同到期，公司不续签，这种情形，不属于被辞退。

法律规定，劳动合同到期，劳动合同自然终止。

法律原文：

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《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

2，明确权利。

凡是用人单位和劳动者之间，所有人都有权利申请劳动仲裁。不论是有理的还是无理的，也不论是碰瓷的还是斗狠的，也不论是读过书的还是没有读过书的，也不论是职位高的还是职位低的。因为这是你的权利，你可以使用，也可以不使用。至于结果如何，这需要劳动仲裁委来决定。有理的，不一定能赢；碰瓷的，也许被裁决他是正确的。真理，在法庭上，一钱不值；法庭只看证据。

3，当劳动合同到期时，如果公司主动不续签，那么劳动者可以要求用人单位给予经济补偿。经济补偿额以劳动者在该单位工作年限为计算标准，每工作一年给一个月工资；工作六个月（包含六个月）以上不足一年的，按照一年计算；工作不足六个月（不包含六个月）的，给半个月工资。

4，当劳动合同到期时，如果是员工主动不续签的，那么没有经济补偿。

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