52岁未签劳动合同被辞退怎么赔偿，员工没签劳动合同被辞退怎么赔偿

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首先，确认您是全日制工作性质。

然后，确认您没有主观上的工作失误。

如果以上都是肯定的话，题中情形公司已是违法与您解除劳动关系。一年未签劳动合同视为已签订无固定期限劳动合同。

您可以主张：

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1、未签订劳动合同期间的2倍工资；

2、违法解除劳动合同需要支付的2倍N个月工资的经济补偿，如果您的工资高于当地平均工资的三倍则按3倍支付；

3、如果没有提前30天通知您，则需要额外支付一个月工资；

4、如果有加班费、社保（足额）、公积金，可以一并主张，不过加班费和公积金比较难举证，但不影响您主张权益。

经济补偿标准为，工作每满一年支付一个月工资，满半年不足一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。月工资为解除劳动合同前12个月的实际平均工资。

您需要准备：

1、和公司的劳动关系证明，工作沟通内容、考勤记录、打卡工资、社保等都行；

2、解除劳动关系前12个月的工资记录，打卡工资最好；

3、公司解除劳动关系通知，可以要求书面文件，实在没有可以录视频、拍照片说明下情况也行；

4、可以先和公司沟通主要权益，公司大概率是不会同意，这时您去当地劳动局申请劳动仲裁即可，按要求提交资料，最好提前咨询一下需要的资料，可以节约时间。

劳动仲裁申请提交以后，等劳动局开庭通知，按时出席开庭即可。

温馨提示：仲裁庭上仲裁委员会先和双方沟通调解，如果您证据充分，可适当坚持您的诉求，也可以拒接仲裁结果，后期走诉讼途径，当然了，要根据您自己的意向决定。

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