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>《工伤保险条例》规定 职工因工致残被鉴定为一级至10级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。前面一次性不解除劳动合同，后面两个一次性是解除后。
劳动合同法：
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第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。工伤评定后 公司解除劳动合同
工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病。当工人遭受工伤时，他们通常会寻求工伤评定以确保能够获得相应的医疗保障和经济补偿。然而，一旦工伤被评定为职业病或工伤事故，这将对雇主产生深远的法律和财务影响。
根据相关的劳动法规定，雇主有义务提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施来避免工伤事故的发生。工伤评定的结果将决定雇主是否需要承担雇员工伤相关的医疗费用和经济损失赔偿。一旦工伤被评定为职业病或工伤事故，雇主还可能面临雇员索赔、劳动保护部门的处罚和社会舆论的压力。
根据劳动法的规定，在一些特定情况下，公司有权解除劳动合同。然而，解雇雇员是一个复杂的程序，需要确保符合合法的条件和程序。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，以下情况下，公司可以解除劳动合同：
工伤评定的结果对公司解雇雇员的影响是一个复杂的问题。在工伤评定后，公司是否可以解雇工伤员工要根据具体情况来判断，是否符合法律的规定。
根据《劳动合同法》第四十九条的规定，当工人被评定为一级至四级工伤时，不得解除劳动合同。而当工人被评定为五级工伤时，可以依法解除劳动合同。同时，根据相关的法律规定，公司在解除劳动合同时，也需要支付相应的经济补偿。
然而，虽然对于一级至四级工伤不得解除劳动合同的规定十分明确，但对于五级工伤的具体情况并没有明确的规定。因此，根据不同的具体情况，公司在解除劳动合同时仍然需要谨慎对待，以避免可能出现的法律纠纷。
对于公司而言，如何在工伤评定后合法解除劳动合同，维护自身的权益，是一个重要的问题。以下是一些建议，帮助公司处理相关问题：
了解国家和地方对于工伤评定和劳动合同解除的法律规定非常重要。公司应该咨询专业的劳动法律顾问，确保自己的行为符合法律法规。
公司应该建立健全的制度，包括安全生产制度、员工培训制度等，以确保员工的安全，并能够在工伤评定后提供相关证据。
在解除劳动合同前，公司应与员工进行充分的沟通，并了解员工的具体情况。如果员工对工伤评定结果存在异议，可以积极协商解决，减少法律纠纷的可能。
如果公司在解除劳动合同后遇到法律纠纷，应该寻求专业的法律援助。通过聘请劳动法律专家，可以帮助公司制定和执行合法的解雇程序，以维护自身的权益。
工伤评定后，公司解除劳动合同是一个敏感而复杂的问题。公司应该遵循相关法律法规，确保在解雇员工时符合法律的规定。此外，公司应该完善和执行相应的制度，与员工积极沟通，并在需要时寻求专业法律援助，以保护自身的权益。
工伤后解除劳动合同是一种较为复杂的问题，需要根据具体的情况进行判断和处理。在工伤发生后解除劳动合同，劳动者的赔偿权益需要得到充分保障，而雇主也需要依法承担相应的责任。
首先，我们需要了解工伤的概念及其法律规定。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或者职业病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险是为劳动者提供的一种社会保险制度，旨在保护劳动者的权益，确保他们在工伤发生后能够得到及时的赔偿和救助。
一般来说，工伤发生后解除劳动合同，劳动者有权获得一定的经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的工伤赔偿包括两部分：以工伤保险待遇为基础的工伤赔偿金和根据工伤程度确定的一次性伤残补助。
首先是工伤赔偿金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险金的计算公式为：“工伤保险金＝工伤保险待遇标准×工伤伤残程度系数×工伤月数”。其中，工伤保险待遇标准由当地规定，根据工伤伤残程度系数和工伤月数计算工伤赔偿金的具体金额。
其次是一次性伤残补助。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金是根据工伤程度确定的一笔钱，用以补偿劳动者因工伤造成的伤残。工伤程度由医学鉴定机构评定，工伤赔偿标准由当地规定。通常情况下，工伤程度越高，一次性伤残补助金越高。
工伤后解除劳动合同需要按照一定的程序和要求进行操作。首先，劳动者应当尽快向雇主报告工伤情况，并提交相关证明材料，如工伤鉴定证明、医疗费用报销凭证等。雇主在收到报告后应及时组织处理工伤事宜，并尽快办理工伤保险赔偿手续。
同时，雇主在解除劳动合同时需向劳动者支付相应的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主解除劳动合同的，应当支付劳动者的经济补偿，补偿标准为劳动者在企事业单位工作期间累计享受的工资的一个月工资。此外，雇主还应当向劳动者支付剩余的工资、年度休假等费用。
然而，需要注意的是，劳动者在工伤发生后解除劳动合同的时限是有规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在工伤发生后一年内解除劳动合同的，有权获得经济补偿。超过一年的，除支付经济补偿外，还应当支付劳动者累计工资的三倍。因此，劳动者应及时维护自己的合法权益，避免超过规定的时限。
如果劳动者与雇主在工伤后解除劳动合同的赔偿问题上存在争议，可以通过以下方式进行解决：
总之，工伤后解除劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和处理。劳动者应及时向雇主报告工伤情况，提供相关证明材料，并维护自己的合法权益。雇主在解除劳动合同时应支付相应的赔偿金，并遵守法律的规定。如存在争议，双方可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等方式进行解决，确保劳动者的权益得到充分保护。
工伤后未残疾解除劳动合同
工伤是指劳动者在工作中因受到事故或患病而受到伤害或者发生职业病，经诊断达到工伤认定标准的情况。对于工伤的处理，法律明确规定了一系列的权益保障措施，以保证受伤劳动者的合法权益不受损害。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当对工伤的劳动者承担医疗费用并支付其工资；劳动者因工伤不能工作的，在治疗期间，用人单位支付其基本工资。
那么，如果工伤劳动者在治疗期间已经康复，能够继续工作，用人单位是否可以解除劳动合同呢？就此问题，下面进行详细探讨。
对于工伤劳动者在治疗期间康复能够继续工作的情况，《工伤保险条例》第十五条规定：“经诊断，工伤劳动能力已经恢复，用人单位应当根据劳动者的意愿，安排工伤的劳动者回岗位工作。”这意味着工伤劳动者在康复后有权继续工作，用人单位应尊重其意愿并安排其回岗位工作。
此外，《劳动合同法》第二十二条规定：“劳动者在因工伤住院期间，不履行劳动合同。住院期满后，劳动者向用人单位提出回到原岗位工作的，用人单位应当安排劳动者回到原岗位工作。”也就是说，工伤康复后，劳动者有权回到原岗位继续工作。
综上所述，工伤劳动者康复后是可以继续工作的，用人单位不能因为康复而解除劳动合同。
根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合以下条件：
根据以上条件，如果康复的工伤劳动者已经恢复了工作能力，用人单位是没有解除劳动合同的权利的。
虽然用人单位不能解除劳动合同，但是对于工伤劳动者的工作安排仍然需要考虑到双方的共同利益。以下是用人单位应对工伤劳动者问题的建议：
工伤后未残疾的劳动者在康复后是可以继续工作的，用人单位不能因康复而解除劳动合同。用人单位应与工伤劳动者进行沟通，合理安排工作，提供必要支持，关注身心健康，并确保其权益保障。只有在工伤劳动者丧失工作能力的情况下，用人单位才有权解除劳动合同。双方应以合作和谐的态度，共同维护劳动者的权益，实现共赢发展。
工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5——10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。 但工伤职工经过劳动能力鉴定为5——10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。 附：《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤后用人单位解除劳动合同，劳动者除获得正常的工伤保险补偿外，需要支付劳动者赔偿金（每服务1年支付2个月工资），若用人单位不支付，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。
申请劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系结存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效期限限制。
应该先给员工申报工伤，然后等着伤残等级评定，这期间的大部分费用都是由医疗保险和工伤保险来支付，至于是否需要解除劳动合同也要看员工的想法，如果员工想要解除劳动关系好好修养一段时间，那公司需要支付一笔一次性就业补助金就可以。
2021年襄阳工伤赔偿内容
一、医疗费
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、伙食补助费
1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。
2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。
三、停工留薪期工资
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
四、护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
七、一次性伤残补助金
1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。。
八、伤残津贴
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
九、一次性工伤医疗补助金
1、一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为14个月，八级伤残为12个月，九级伤残为10个月，十级伤残为8个月。
2、距法定退休年龄五年以上(含五年)的，一次性工伤医疗补助金按上述标准全额支付;距法定退休年龄不足五年、四年以上(含四年)的，一次性工伤医疗补助金全额支付。
十、一次性伤残就业补助金
1、一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
2、距法定退休年龄五年以上(含五年)的，伤残就业补助金按上述标准全额支付;距法定退休年龄不足五年、四年以上(含四年)的，伤残就业补助金按全额的80%支付;以此类推，据法定退休年龄相差年数每减少一年伤残就业补助金递减20%，距法定退休年龄不足一年的，按10%支付。
一般在工伤案件中，被评定为工伤的劳动者主动与单位解除劳动合同后，大多只会考虑到依据《工伤保险条例》向单位主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用，而不会考虑到要求单位支付经济补偿金。
即便劳动者向用人单位主张了经济补偿金，用人单位也会以一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与经济补偿金发生竞合为由拒绝支付经济补偿金。
但是，在司法实践当中，劳动者依据《工伤保险条例》第三十六、第三十七条，单方面与用人单位解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”，劳动者有权据此要求用人单位支付经济补偿金。
且工伤保险待遇与解除劳动合同的经济补偿属不同的法律关系，用人单位不得以二者发生竞合为由拒绝赔偿。
值得注意的是，工伤员工要求用人单位支付经济补偿金的情形仅限于：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。
不包括：为了申报工伤三个一次性赔偿，和用人单位协商一致解除劳动合同的情形。
案例索引：湖南省娄底市中级人民法院（2022）湘13民终1644号
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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