入职培训期间要签劳动合同吗，签了培训协议算劳动合同吗

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一、培训考核后再签劳动合同，合法吗？

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，若超过一个月未签订的就不合法。用人单位未签订书面劳动合同的的，自用工满1个月的次日起至满1年期间，应当按月支付二倍工资。

法律依据：

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第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、内退后再工作签劳动合同合法吗？

已经退休人员到其他公司上班应该签订的合同是劳务合同。 法律依据如下：

1、《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

2、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，您和教育机构构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。

三、提前退休人员可再签劳动合同吗？

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。退休人员从理论上说已经不具备劳动能力，因此也不能成为劳动者，没有签订劳动合同的资格。

根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的相关规定，“法院在处理退休人员与用人单位的用工争议时，对合同的定性是劳务关系，”由此可以得出，退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。

希望以上对你有所帮助。

四、员工入职就得签定劳动合同还是转正后再签劳动合同？

试用期签试用合同，正式聘用签正式合同

五、劳动合同怎么签?

空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。

劳动者与用人单位签订合同时必须明确劳动岗位、劳动时间、劳动报酬、休息休假、福利待遇等重要内容，一般建议合同签一式多份，由多人保管。既能形成制约关系，又能防止用人单位丢失劳动合同的情况出现。

作为劳动者，必须具备法律意识，在与用人单位签订劳动合同时，一定要看清合同条款，如有侵害自己合法权益的合同必须拒绝签字。更不能在公司提供的“空白”合同上签字，不然可能会为自己的诉讼取证留下隐患。 因此，劳动者切记不要签署空白劳动合同。劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款，尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。

六、买二手房先打首付，过几天再面签？

买二手房先打首付（可以资金托管），过几天预约银行再做面签。

那我简单给你说一下交易流程：签约~交定金~购房资格审核/房屋核验~首付款监管~网签（说明一下，这两个步骤是可以相互先后的）~银行面签~批贷函~交税预审~交税~过户~资金解冻~银行放款~物业交接。

这就是整个交易流程，也有一些步骤可以提前办理的。

七、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

八、公司要求工作满一年再签劳动合同？

这是不合理也是不合法的。劳动法规定，员工入职一个月内就必须签劳动合同，超过了一个月没签，用人单位需要向员工支付每个月两倍的工资，并且还要安排补签劳动合同。

如果超过一年都没有签劳动合同，除了要支付前面11个月的双倍工资外，还自动视为跟劳动者签订无固定期限劳动合同。如果公司是不愿意签的，你可以申请仲裁维护自己的利益。

九、解除劳动合同之后再签补充协议是否有效？

　　解除劳动合同之后再签补充协议属于无效的，劳动者和用人单位已经终止的劳动关系，终止了劳动双方的权利和义务，如果劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　劳动仲裁需要准备的材料及程序：　　一、受理事项　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　二、应提交的材料　　（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：　　1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。　　2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。　　3、仲裁请求和所根据的事实、理由。　　4、证据和证据来源、证人姓名和住所。　　5、致送单位名称。　　（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：　　1、身份证复印件一份；　　2、劳动关系相关证明；其它证明材料。　　3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；　　4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。　　三、受理和仲裁程序　　（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；　　（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。　　（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。　　（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。　　（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。　　（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

十、后来没有再签劳动合同了

后来没有再签劳动合同了

劳动合同是雇主与员工之间达成的一份书面协议，规定了双方的权利和义务。根据劳动法规定，用人单位应当与员工签订劳动合同并履行合同约定。然而，在实际操作中，有些情况下员工和雇主之间可能出现不再签订劳动合同的情况。

有时候，劳动合同到期后可能会继续生效，双方根据情况可以再次签订合同延长合作。但是在某些情况下，双方可能决定不再签署劳动合同。有以下几种情况可能导致后续没有再签劳动合同：

1. 工作需求的变化

企业的业务发展和人员需求可能会发生变化。在某些情况下，员工原本的职位可能不再需要，或者需要的人数有所减少。此时，企业可能会调整组织结构或流程，从而导致员工无法继续留任。

例如，在某个部门进行了重组或合并，原有的岗位可能被合并或者撤销。在这种情况下，员工可能需要重新选择其他岗位或寻找新的就业机会。因为工作需求的变化，就不再需要签订新的劳动合同。

2. 经济困难或公司倒闭

经济困难是企业面临的一种普遍现象，特别是在经济下行时期。当企业面临巨大的经济压力时，可能会采取缩减人员、裁员或关闭业务等措施来降低成本和保护企业利益。

在这种情况下，企业可能无法承担继续雇佣员工的成本，或者整个公司可能宣布倒闭。这将导致员工失去工作机会，也就不再需要签订新的劳动合同。

3. 劳动关系的不和谐

劳动关系的不和谐可能是双方的问题，也可能是一方的问题。当一方或双方对于劳动条件、工资待遇、工作环境等问题无法达成一致时，可能会导致劳动关系紧张甚至破裂。

如果劳动关系已经达到了不可调和的地步，例如雇主采取了违法行为或员工在工作中存在严重失职等情况，双方可能决定不再继续合作，也就没有再签订劳动合同的必要。

4. 自由职业者或短期合同

有些行业或职位特殊，适合以自由职业者或短期合同的方式进行工作。自由职业者往往以项目为单位进行合作，没有长期稳定的雇佣关系。

而短期合同通常是为了满足一段时间内的项目需求，例如临时增加人手、应对季节性工作高峰等。在这种情况下，员工和雇主之间可能不再需要签订长期的劳动合同，而是根据项目的需要签订短期合同。

虽然在上述情况下后续没有再签劳动合同，但是雇主仍然需要依法履行对员工的支付义务。未签订劳动合同并不意味着雇主可以不支付员工的工资和福利，员工仍然享有合法权益。

此外，未签订劳动合同的情况可能会引发法律纠纷和劳动争议。因此，建议雇主和员工在解决合同问题时，尽量通过和解、协商或法律程序，确保权益得到保障。

总之，劳动合同是雇主和员工之间的双向约束关系，双方应共同遵守合同约定。然而，由于工作需求的变化、经济困难、劳动关系的不和谐、自由职业者或短期合同等原因，后续可能不再签订劳动合同。雇主和员工在解决合同问题时应依法行事，保护各自的合法权益。

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