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>公民在遭遇诈骗行为时，首要的是采取自济措施挽救或避免损失，同时，要提供相应的有效证据与有利于破案的信息，立即向公安机关的刑警队或经警队报案，请求司法救济。 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
诈骗罪侵犯对象不是骗取其他非法利益。其对象，也应排除金融机构的贷款。因本法已于第193条特别规定了贷款诈骗罪。 通常认为，该罪的基本构造为：
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行为人以不法所有为目的实施欺诈行为→被害人产生错误认识→被害人基于错误认识处分财产→行为人取得财产→被害人受到财产上的损失。《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。 根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》一、根据《刑法》第一百五十一条和第一百五十二条的规定，诈骗公私财物数额较大的，构成诈骗罪。个人诈骗公私财物2000元以上的，属于“数额较大”；个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。
解除劳动合同的证明并加盖公章；
与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”的规定办理即可.
不知道你怎么会和劳动局解除劳动合同，劳动局只是管理职能部门。
员工的劳动合同是和企业签订的，所以只能和所在企业解除劳动合同，然后企业要把职工的人事档案转移到劳动局，如果交纳失业保险满一年，可以领取相应的失业金.
如果你要和公司解除劳动合同的程序是：提前一个月提出申请——提交公司——签署解除合同书——解除——转移档案。
员工劳动合同到期终止
企业若没有继续聘任的意思，或者劳动合同未到期企业想解除与员工的劳动合同的
企业必须以书面形式通知送达给员工，明确终止或者解除合同的时间并要求其签名。
如果没有书面通知的，劳动争议未发生，员工可以随时主张权利，这将导致企业人力资源管理的不稳定。
员工正常离职的，直接办理离职移交手续就可以了。
首先，你得有合法有效的规章制度或者直接的合同条款约定，所谓的合法有效的制度需要满足程序合法和实体合法，即需要具备民主程序及公示公告程序，否则不能作为用工管理的依据。其次，你需要有充分的证据固定违纪事实，例如当事人陈述或者其他客观资料来证据，仅凭主观判断一般不会背法庭采信！再者，你的处理必须完全符合制度规定及法定程序，所谓制度规定就是严格按照规章制度的要求进行违纪处分，法定程序包括工会告知程序及处分决定有效送达程序！
辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。那么，2018公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
何时能解除工伤员工的合同首先，劳动者因工负伤但未被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，享受工伤医疗待遇，并享受12 个月的停工留薪期。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如工伤员工在劳动合同期限届满前，工伤康复，用人单位可以依法或依据约定与工伤员工终止合同。如工伤员工在劳动合同期限届满前，工伤未康复，劳动合同应延续至工伤员工康复。其次，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，分情况处理：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤医疗待遇，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，享受养老保险待遇，合同终止。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。最后，如果工伤员工在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法与其解除劳动合同。在这个世界上，想要获得自己想要的东西。有三种模式：
一种是强盗模式，靠逼迫、强抢获得自己想要的东西。比如说某老板逼员工离职。
另一种是乞丐模式，靠让别人觉得自己可怜，施舍给自己想要的东西。比如某老板声泪俱下，让员工觉得公司也不容易，从情感角度放弃员工权利。
还有一种是商人模式，获得任何东西都要付出自己的东西，交换模式。既然要和员工解除劳动合同，那么就是筹码不够，员工不同意，拿钱作为经济补偿或赔偿金，能用钱解决的问题就不是问题。
违反厂规厂纪，触犯法律，泄露内部机密，打架斗殴。
如果公司转让员工，需要解除劳动合同，通常有以下两种情况：
1. 公司转让前已经与员工解除了劳动合同：如果公司在转让之前已经与员工解除了劳动合同，那么公司转让后，员工的劳动关系会自动转移到新公司，原有的劳动合同将无效。
2. 公司转让后需要解除劳动合同：如果公司转让后需要解除员工的劳动合同，则需要按照相关法律规定进行。具体步骤如下：
（1）公司应当向员工发出书面通知，说明解除合同的原因和日期，并注明员工权利和义务；
（2）根据劳动合同法的规定，如果公司有下列情形之一的，应当向员工支付经济补偿：
a. 公司经营困难，依照国家规定或者劳动合同约定，依法予以裁减人员的；
b. 公司进行改组、合并、分立或者解散的；
c. 进行技术变革或者调整产业结构，确因此需要裁减人员的；
d. 因自然灾害、重大事故等不可抗力原因造成严重生产经营困难的；
e. 其他依法规定需要支付经济补偿的情形。
（3）如果员工认为解除劳动合同不符合法律规定，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，在公司转让员工的过程中，应当尊重员工的合法权益，妥善处理解除合同等相关问题。
1. 查阅劳动法律和劳动合同：首先，雇主应该仔细研究国家、地区或行业相关的劳动法律和劳动合同中关于解除劳动合同和员工搬离宿舍的相关条款和规定。
2. 提前通知员工：根据法律与合同规定，在解除劳动合同之前，雇主应提前通知员工，明确告知员工解除劳动合同的原因和时间，并提醒员工搬离宿舍的要求。
3. 协商安排搬离宿舍：与员工进行沟通和协商，根据法律要求和合同规定，商讨并制定搬离宿舍的具体安排。确保合理的时间给予员工搬离宿舍的准备。
4. 提供帮助和支持：作为雇主，可以考虑提供一些帮助和支持，例如资助部分搬家费用、提供搬家服务的联系或支持等，以便员工能够顺利搬离宿舍。
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