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>按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。相关知识：
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根据08年新劳动合同法：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以若新员工是08年后进来的，你单位第三次签订10年期劳动合同的是违反劳动合同法的，应当签无固定期限劳动合同。如一年一年的签订对单位更不合算，就等于第三年就要签订无固定期限劳动合同。对于员工来讲是无所谓的，若需辞职只要提前30天书面通知即可。如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。首次签订劳动合同期限一般为三年，试用期不超过半年（劳动者可以用人单位协商确定），《劳动合同法》未明确规定必须签订多久，但对试用期限进行强制规定，保护劳动者的合法权益，用人单位违反《劳动合同法》对试用期的规定，可以按照《劳动合同法》八十三条规定要求支付补偿，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 相关法律法规依据： 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
一般来说劳动者一入职就要签劳动合同的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据劳动合同法规定，用人单位应当自劳动者用工之日起一个月内签订书面劳动合同，未签的，应当向劳动支付双倍工资，你可以要求其支付四个月零十天的双倍工资，相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同，如果用人单位不支付双倍工资，可去劳动仲裁，但你必须证明与用人单位事实劳动关系的存在，可以证明的证据有：工资卡、考勤记录、相关证件等试用六个月那用人单位是要和你签订了三年以上的合同，但试用多少个月与签不签劳动合同没有关系，试用期本来就是在劳动合同中约定的，用人单位这样说也是没有用的！
双方应协商确定转岗问题。根据劳动合同法的要求，员工入职后即应签订劳动合同，并约定试用期的具体时间。在试用期内双方都有权提出中止劳动关系。
用人单位尚未与员工签订劳动合同，即提出转岗要求的 ，说明企业有意在其他岗位留用当事人，当事人可以根据夲人意愿确定是否同意，不同意也可以提出离职。
四十五日内。
对于未签订劳动合同的仲裁案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起的十五日内，当事人可以向人民法院提起诉讼。
1、在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。2、《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果已经和用人单位签订了两次固定期限合同，现在又连续在用人单位工作多月，可以视为已经和用人单位签订了劳动合同。
在第二次合同到期后一个月至一年内，可以要求用人单位支付双倍的工资。
法律链接：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在雇佣员工的过程中，劳动合同签订期限是一个重要的考虑因素。雇主和员工都希望能够在合同期内明确各自的权利和义务，以确保正常的工作关系。然而，劳动合同签订期限的安排并非一成不变，它可以因情况不同而有所变化。
固定期限劳动合同是最常见的合同类型，它规定了雇佣关系的起止时间。根据《劳动法》的规定，固定期限劳动合同的期限一般不得超过三年。在实际操作中，雇主和员工可以根据实际情况自行商议合同期限的长短，但是合同期限不能违法或损害雇员的合法权益。
无固定期限劳动合同是指没有明确的终止日期，可以长期有效的合同。根据《劳动法》的规定，员工在连续工作满十年后，与同一雇主签订的劳动合同即为无固定期限劳动合同。这意味着员工享有更多的稳定性和保障，也要求雇主在解除雇佣关系时要经过法定的程序。
劳动合同签订期限的安排旨在维护雇主和员工的权限平衡。在合同签订过程中，雇主和员工应该平等协商，遵守相关规定。双方应明确约定合同期限，并在合同中规定各自的权益和义务。同时，雇主和员工还应了解劳动法规定的相关权益和保护措施，以确保合同签订过程的公平与合法。
劳动合同签订期限的到期并不意味着雇佣关系的结束，双方可以根据实际情况决定是否继续合作。如果双方未能在合同到期前达成一致，劳动关系将终止。此时，雇主应依法给予经济补偿，员工则享有相应的赔偿权益。
同时，劳动合同的解除也需要遵守法定程序。根据《劳动法》的规定，解除劳动合同需要提前通知对方，通知期限根据劳动合同的签订期限而定。在解除劳动合同时，雇主必须提供合理的解除理由，并支付相应的补偿金。
在合同期限内，双方有时需要对劳动合同进行变更，以适应工作需求的变化。劳动合同的变更应当经过双方自愿和协商一致，不能单方面强制变更。变更劳动合同应遵守相关法律法规，并书面记录变更的内容和日期。
劳动合同签订期限的安排受到法律的保护，并提供相关救济措施。如果雇主或员工在劳动合同签订过程中发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等途径解决。双方在劳动合同签订前应了解自己的权益和义务，并在合同中明确约定，以减少纠纷的发生。
劳动合同签订期限的安排对于雇佣关系的稳定和维护至关重要。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同是常见的合同类型，双方应在签订合同时平等协商，明确各自的权益和责任。合同到期时，双方可以选择续签或终止合作，需要遵守相关法律的规定。劳动合同变更应经过双方协商一致，并书面记录。如出现争议，可以通过法律途径解决。
现在很多单位都不保管劳动合同，档案可以放在人才市场，或者暂时自己保管都可以。我的档案就自己保管的。
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