劳动仲裁必须解除合同才能仲裁吗，劳动仲裁要合同解除后才能仲裁吗

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一、仲裁后要求解除劳动合同还要仲裁吗？

依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

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(一)因确认劳动关系发生的争议

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

(六)法律、法规规定的其他劳动争议

二、劳动仲裁时劳动合同复印哪几页？

劳动合同一般是复印两面的，不过，假如公司的劳动合同就只有一页，在需要复印劳动合同的情况下当然就是复印一页。

《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动仲裁结束后还能调解吗？

劳动仲裁裁决后就不可以调解了，需要执行劳动仲裁裁决。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

四、五年未签劳动合同仲裁时效期过了吗？

视作已签劳动合同，只能仲裁当年的诉求。一年以前的已经过了追诉时效期。当年未签订劳动合同，经审理查实，企业应支付员工双倍工资。企业的违法成本是很高的。

所以员工入职后应尽快与员工签订劳动合同，并充分协商，达成一致，这对企业来说是件即不复杂，也没有什么成本的事，而不签合同却要支付员工双倍工资的赔偿。所以员工可以诉求当年的双倍工资补偿。

五、协议约定仲裁的，仲裁结束后还可以起诉吗？

问：我在某财产保险公司购买了机动车交通事故责任强制保险，双方约定保险合同争议解决方式为提交南昌仲裁委员会处理。现在我出了交通事故，向财保公司理赔，但是双方对最后理赔的金额有不同意见，那么我可以直接向法院起诉吗？还是必须向南昌仲裁委申请仲裁呢？

瑞昌邹某答：《中华人民共和国仲裁法》第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

第二十六条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。

所以如果你在起诉时向法院明示有仲裁条款的，那么法院将不会受理。

但如果你没有明示，法院受理后，如果对方没有在开庭前提交仲裁约定的话，那么法院将继续审理，如果提交仲裁约定的话，法院就会驳回你的起诉，那么你就只能选择仲裁处理。第1页共1页

六、劳动合同结束后调休怎么算？

劳动合同结束后，如果不再续鉴合同，调休应按上班时的日工资乘以调休天数发放工资

七、补签劳动合同后可以申请仲裁吗？

补签劳动合同后能申请劳动仲裁。补签劳动合同不影响未签劳动合同双倍工资赔偿。即是补签劳动合同之前的时间段，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付从合同起始日期起一个月后至落款日期之间的双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

八、没有签劳动合同，在离职时公司突然给交社保，应该怎样仲裁？

有一个超级大的职场大坑，即便你去仲裁也是必输无疑，今天分享给大家，具体是这样的啊，公司因为经营问题呢，宣告降薪，如果你不接受降薪，那你就自动离职，不用赔钱，如果你接受了降薪呢，那么你得要签署一份协议，大致内容就是说你同意降薪，并且要求你放弃年假呀，加班费呀，年终奖什么什么的，注意了啊，公司的说法是，虽然给你降薪了，但是以后呢，公司会以分红或者是股份的方式奖励给你，只要是公司赚到钱，你就会有分红，这可真是给我们画了好大一个饼呀。但说白了，这个协议本质上就是把我们降低的这部分薪资转换成了公司的分红而已，而公司到底赚不赚钱你咋知道？那么等后来你再想通过劳动仲裁去要回这部分的薪资，又会因为这个协议而败诉？首先，降薪逼员工自己离职，这种手段很多公司都会这样用，遇到这种情况呢，千万不要怂，更不要签任何协议继续上班，并且用书面的形式去跟HR反复强调自己不同意降金。如果公司懂事的话，那他就会找你来协商，给你N加一的补偿金，要是不懂事，那你就乖乖上班，等到他发工资，你就以拖欠工资为由去劳动仲裁，我跟你说啊，这个时候一告一个准。第二个点呢，就是给我们签署分红协议，画大饼，让我们自己放弃应有的权益。但实际上呢，我们可能到最后连上树都赢不了。很多公司就是利用员工们多一事不如少一事的这个心理，让我们主动放弃了一次讨薪的机会。所以遇到公司这种非法解除，一定要拿起法律的武器来保护自己。

有一个超级大的职场大坑，即便你去仲裁也是必输无疑，今天分享给大家，具体是这样的啊，公司因为经营问题呢，宣告降薪，如果你不接受降薪，那你就自动离职，不用赔钱，如果你接受了降薪呢，那么你得要签署一份协议，大致内容就是说你同意降薪，并且要求你放弃年假呀，加班费呀，年终奖什么什么的，注意了啊，公司的说法是，虽然给你降薪了，但是以后呢，公司会以分红或者是股份的方式奖励给你，只要是公司赚到钱，你就会有分红，这可真是给我们画了好大一个饼呀。但说白了，这个协议本质上就是把我们降低的这部分薪资转换成了公司的分红而已，而公司到底赚不赚钱你咋知道？那么等后来你再想通过劳动仲裁去要回这部分的薪资，又会因为这个协议而败诉？首先，降薪逼员工自己离职，这种手段很多公司都会这样用，遇到这种情况呢，千万不要怂，更不要签任何协议继续上班，并且用书面的形式去跟HR反复强调自己不同意降金。如果公司懂事的话，那他就会找你来协商，给你N加一的补偿金，要是不懂事，那你就乖乖上班，等到他发工资，你就以拖欠工资为由去劳动仲裁，我跟你说啊，这个时候一告一个准。第二个点呢，就是给我们签署分红协议，画大饼，让我们自己放弃应有的权益。但实际上呢，我们可能到最后连上树都赢不了。很多公司就是利用员工们多一事不如少一事的这个心理，让我们主动放弃了一次讨薪的机会。所以遇到公司这种非法解除，一定要拿起法律的武器来保护自己。

九、仲裁结束后的诉讼大概多久出结果？

一般四十五天有结果，但也可再延长十五天。劳动仲裁结果出来后,也就是仲裁裁决书下达后，在15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院，如果15日内双方未上诉，裁决书生效，申请人可以拿着裁决书去单位执行，如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求，可以当当地的人民法院的执行庭去申请强制执行，强制执行的时间大概6个月。

十、淘手游仲裁结束后钱多久到账？

淘手游仲裁结束后，钱什么时候能帐，就很难预测了。这要看对方的财务状况。打赢官司，收不到钱的事是存在的。

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