劳动合同乙方是老板还是自己吗，劳动合同乙方权益有哪些

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一、劳动合同乙方是自己的吗？

劳动合同的甲方一般指的是用人单位，乙方为劳动者，

通常情况下，甲方一般指出资的一方，乙方指的是劳务方，

当然这个不是硬性的规定，双方也可以协商签订，这个并不会影响合同的实际效力。

一、劳动合同甲方乙方指的是什么

通常情况下甲方为用人单位，乙方为劳动者。

1、在订立合同的时候，双方谁先提出要求的，一般作为甲方;也可以协商。其实甲方、乙方称呼无所谓的，并不表明权利的轻重，双方在法律中没有什么区别，双方都要遵守合同条款。违约方是要承担违约责任的。

2、甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。甲方一般是出资方或投资方，也就是经营的主体，处于主导地位，以出资方作为市场的主体或称主导市场为甲方市场。

3、乙方一般是劳务方，也就是负责实现目标的主体。如劳动者。

劳动合同要写明哪些内容

《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

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(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、劳动合同注意事项

1、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

2、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

3、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。

4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

5、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

6、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

7、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

劳动合同是用来确定劳动者和用人单位关系的的一份证明，也是用来确认双方的权利和义务的一份协议，通常情况下，劳动合同的甲方一般为用人单位，乙方为劳动者，当然，这个不是一定的，可以根据实际更改。

二、劳动合同甲方乙方的双方定义？

甲方为合同要约的提出方，乙方为接受要约方。如你说的购货合同一般是由购货方发起，所以为甲方。二手房也可以将买方定为甲方。但现在有的合同中甲方乙方的划分，也没有按照上述规则,有地将地位较高的一方做为甲方。其实合同中双方是完全平等的，甲方乙方实质是没差别。

三、乙方拍照的劳动合同有用吗？

乙方拍照的劳动合同有用，而且是一样具有法律效力，合同并不只有纸质的表现形式，现在社会的发展，合同也可以是电子版，手机拍的照片就可以当作电子版合同看待，也就与纸质版是一样的，手机拍的合同一定要拍全面清楚，尤其是重要位置和签字位置，更要注意

四、乙方违反劳动合同条约的赔偿标准为？

在我们签订劳动合同的过程中，无论是用人单位也好或者是个人也好，我们可能会因为一些各种各样的原因而违反双方签订的劳动合同，那么，当遇到违反劳动合同时，我们无论是作为用人单位还是从业者，如何依法维护自己的权利呢?而违反劳动合同者是否有明确的承担责任划分呢?

劳动合同违约赔偿标准是什么

在用人单位和劳动者签订劳动合同时，原则上用人单位除了签订竞业条款或者培训协议外，是不可以和劳动者约定其他方面违约金的，并且应该明确违约金数额。若是发生劳动者违约的情况，那么劳动者也需要依据其与用人单位在合同中约定的相关内容依法向其支付合同中约定对应的违约金。

而若是用人单位与劳动者解除劳动关系，并且在此过程中没有任何合法正当理由的，同时也没有任何向劳动者支付经济补偿，并且劳动者不存在违法劳动法所规定的情形时，用人单位的行为属于违反劳动法规定的违法解除劳动合同情形，应该依法向劳动者支付相应赔偿金。

一般来说，需要向劳动者支付按照其公作年限每工作一年支付2个月工资;同时用人单位与劳动者无正当理由解除劳动关系按照我国劳动法规定的，用人单位需要向劳动者支付相应经济补偿金，即按照劳动者在用人单位的工作年限每工作一年支付一个月工资;另外，我们劳动法还规定了，在用人单位单方面违反劳动合同的情况下，如果用人没有提前1个月通知劳动者的，用人单位需要向劳动者多支付1个月工资来作为代通知金。

关于劳动合同违约时的赔偿金额的标准，一般是要在原来的经济补偿金基础上在加上产生的额外的金额，赔偿金，一般来说，赔偿金应该为劳动者应得工资的百分之二十五，赔偿金总额则由多方面赔偿金组成。

劳动合同法

第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据劳动合同法及相关的法律规定，关于劳动合同违约的情况，在赔偿问题上是有明确的规定。也就是说，我国法律对于劳动者和用人单位之间的关系有一定的约束。只有这样才能够有效的避免以及缓和劳动者和用人单位两者之间可能会产生的矛盾。并在其用工过程中才能避免出现不必要的麻烦，所以我们一定需要明确劳动合同在用工过程中的重要性，一定要依法保障自己的合法权益。

五、农业工签的劳动合同生效吗？

那不是劳动合同而是劳务合同，任何人签的劳动合同都是有效的

六、只签了名字的劳动合同生效吗？

　　劳动合同的名字和身份证名字不一样的情况，属于无效劳动合同。签订劳动合同必须提供合法有效的身份信息。　　根据我国《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

七、终止劳动合同通知书上乙方的名字写错了？

　　在违反劳动合同法的《终止劳动合同通知书》上签字，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定违法的《终止劳动合同通知书》为无效。 　　《劳动合同法》 　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 　　第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

八、劳动合同没有生效，对合同内容的认定？

依据我国合同法的规定，合同虽然经双方签订后就会生效，但在实践中经签订的合同可能是无效的，合同无效的情形有很多，合同的效力无法确定时就需要进行认定，那么劳动合同无效的认定该怎么进行?

对劳动合同的无效或部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。

无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动合同不同于一般民事合同，劳动者付出的劳动不具有返还的可能性，在劳动关系中不能实行返还原则，也不能实行折价补偿原则，用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价。

合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位有过错的，劳动者不仅可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时可要对其给予相应的制裁。因劳动者的过错导致的无效，也应当赔偿用人单位的财产损失。劳动合同被确认为无效后，劳动者付出了劳动的，用人单位一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

有些劳动合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力。《劳动合同法》第27条规定“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效”。劳动合同的各个条款之间在效力上具有相对的独立性，其余部分仍然有效，对双方当事人仍有约束力。

九、劳动合同的签订日期是什么时候生效？

如果劳动合同不生效，劳动者和用人单位之间的权利就无法得到保障。那么，劳动合同什么时候生效呢?根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间。需要注意的是，劳动合同成立、生效，并不代表劳动关系成立，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，劳动关系是从用工之日起才成立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

十、劳动合同的首页甲乙方签字用笔写还是要打印？

劳动合同的首页甲乙方签字用笔写或者打印都是可以的，人力资源与社会保障局制定的通用合同，其中甲乙双方通常都是空白，用手填的。

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