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>劳动合同中,是一定要写明工资的具体数额的,工资待遇是劳动合同的主要内容之一,在签订书面劳动合同时当然要约定并写入合同中。; 一、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。; 二、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
根据规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 因此,只写《按公司薪酬管理制度执行》比较笼统,为避免纠纷,应明确劳动报酬金额或计酬办法为妥 。
劳动合同上必须载明具体的岗位。
1、除了岗位,还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等,这些都是必备条款。
2、劳动合同法第十七条,劳动合同应当具备以下条款:
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用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3、劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
4、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
社保是有几个档次的,多交少交都不违法,交的多退休时钱就多,交的少退休钱就少。
恒竖都是你的钱。
员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为,超过工伤停工留薪期间解除劳动合同,如果是合法行为,用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
从业多年,我经常听到一些关于劳动合同的争议。其中一个常见的问题是劳动合同中不写具体工资的情况。这给雇员和雇主带来了很多困惑和不满。在本篇博文中,我将探讨劳动合同不写具体工资的问题,并提供一些建议和解决方案。
劳动合同是雇主和雇员之间约定劳动关系的法律文件。它确保了双方在工作期间的权益和责任。劳动合同应该明确规定工作的性质、职位、工作时间、工资以及其他相关事项。
然而,有时劳动合同中并没有具体列明工资数额。这可能是因为雇主和雇员在签订合同时没有就工资达成一致,也可能是因为双方认为工资数额可以在合同中事后约定。
然而,劳动合同不写具体工资也带来了一些风险和争议。对于雇员来说,没有明确的工资数额可能意味着工资待遇受到损害,导致雇员无法获得自己应得的报酬。这也让雇员很难对雇主提出索赔或寻求补偿。
对于雇主来说,不写具体工资可能会引发员工不满和纠纷。没有明确的工资数额可能会让雇主不能清楚地规划和预算,也给员工的工资支付带来麻烦和不确定性。
面对劳动合同不写具体工资的情况,双方需要采取一些措施来解决这个问题。以下是一些建议:
除了工资问题,劳动合同中还应该包含其他重要的条款。以下是一些建议:
劳动合同不写具体工资的问题是一个常见的争议。雇员和雇主都需要意识到这个问题的风险和影响,并及时采取措施来解决。沟通、签订补充协议、寻求法律援助以及建立健全的工资制度都是解决问题的有效方法。此外,劳动合同中的其他重要条款也不容忽视。只有通过合理和明确的合同条款,双方才能在工作中享有权益,减少争议的发生。
法定节假日的工资应该跟平时的一样。如果你的工资就是最低工资那么就合法的,否则就不合法。如果加班除了发工资外,还要支付3倍工资的加班费。
尊敬的读者,欢迎来到我们的博客!今天我们将探讨一个与劳动合同和工资相关的重要问题:没劳动合同怎么要工资。
劳动合同是雇佣关系的重要凭证,它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。根据劳动法,任何与用人单位建立了劳动关系的雇员都应该签订劳动合同。然而,现实中存在着一些没有签订劳动合同的工作情况。那么,当员工没有劳动合同时,他们如何主张自己的工资权益呢?
要想合法维护自己的权益,首先需要了解所在地的劳动法规定。每个地区的劳动法都有不同的规定,针对没有签订劳动合同的雇员,可能会有特殊的保护条款。这些条款可能涉及工资支付、工时安排、社会保险等方面。
你可以咨询当地劳动监察部门或工会,了解自己在没有劳动合同下的权益和法律保护。
如果你没有劳动合同,证明你的工作经历和工资支付就变得尤为重要。你需要收集一切与工作相关的证据,包括但不限于:
这些证据将成为你主张工资权益的有力支持。
在尝试法律途径之前,建议你与雇主进行积极和建设性的沟通。你可以向雇主表达你对劳动合同和工资支付的关切,要求达成共识并解决问题。
在这个过程中,务必将自己的诉求和要求以书面形式发送给雇主,并保留好沟通记录以备后用。
如果与雇主的沟通未能解决问题,你可以考虑寻求法律援助。找到一位熟悉劳动法的律师或法律顾问,向他们咨询你的权益是否受到侵犯,以及可以采取的法律行动。
律师将帮助你评估案件的可行性,并根据法律规定为你提供法律建议。如果你的权益受到侵害,律师还可以代表你提起诉讼。在这个过程中,律师将负责收集证据、起草诉状,并代表你出庭参与诉讼。
在一些国家,劳动监察部门会直接介入涉及劳动问题的纠纷。你可以向当地劳动监察部门举报你的雇主,说明自己的情况并要求他们进行调查。
如果劳动监察部门认定你的权益受到侵犯,他们将采取相应的法律措施保护你的权益,包括要求雇主支付你的工资。
如果你所在的行业有相应的工会组织,你可以寻求工会的支持和帮助。工会通常会代表会员维护权益,包括解决劳动纠纷。
你可以咨询所在行业的工会,了解他们如何帮助受到劳动权益侵犯的雇员,并寻求他们的支持和指导。
没有劳动合同的情况下要求工资并不容易,但你仍然可以通过了解法律法规、收集证据、与雇主沟通、寻求法律援助、劳动监察部门支持和工会帮助来维护自己的权益。
在整个过程中,你需要保持冷静和理性,尽可能收集到足够的证据来支持自己的主张。如果你的权益受到侵犯,不要轻易放弃,通过合法途径争取自己应得的工资。
希望以上内容能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或疑虑,请随时与我们联系。
谢谢!
一般来说,志愿者是自愿参加社会公益服务,不是职业,因此志愿者是没有工资的。当然志愿者也需要必须的生活开销,所以从事志愿者工作,组织单位还是会发放补贴,提问者所谓的工资只是钱,还是说真正意义上的工资。志愿者原则上是不拿酬劳的。只有一定的生活补助,否则志愿者生活上得不到保障,是不可持续的
五险是单位必须缴纳的,不需在劳动合同中写明,公积金不是强制的,一般单位都给缴纳的。
1、社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。
2、对于公积金不是强制缴纳的,但在北京是必须给劳动者缴纳
3、超过一个月未签订劳动合同,从第二个月起支付二倍工资,即一个月的工资差额
4、证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;
5、五险一金中如果缴纳了符合条件都可以享受
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