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>1、无效。因为，合同是双方法律行为，甲乙双方都要签名盖章才能生效，单方签名盖章合同不成立。根据《中华人民共和国合同法》第三十二条规定：
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当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 2、工资建议协商，不过你这样不做满一个月很难拿到工资，首先你就违背了你当初工作一个月的保证，不管合同合不合法。可以协商解除一下，按小时《中华人民共和国合同法》第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。合同上的签字是立即划掉的，此合同无法律效力且无争议。
《民法典》
第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
但就签名问题回答：不可以。司法解释明确规定（大致意思），即便非本人签名，但后续回访及缴费事实，即可认为对投保及签字的追认。补充司法解释二第三条 投保人或者投保人的代理人订立保险合同时没有亲自签字或者盖章，而由保险人或者保险人的代理人代为签字或者盖章的，对投保人不生效。但投保人已经交纳保险费的，视为其对代签字或者盖章行为的追认。
保险人或者保险人的代理人代为填写保险单证后经投保人签字或者盖章确认的，代为填写的内容视为投保人的真实意思表示。
但有证据证明保险人或者保险人的代理人存在保险法第一百一十六条、第一百三十一条相关规定情形的除外。
如果认为销售存在误导，欺骗等，保险法也是有相关约定的，也有较多因保险公司销售误导被监管处罚的案例。但需要举证。
签订的劳动合同没有按指纹是有效的。
劳动合同的签订，不按指纹，不影响合同的生效。根据《中华人民共和国劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
解除劳动合同分为协商解除和单方解除，协商解除必须本人签字，单方解除只需要通知对方即可。 用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动的合同的，劳动者可以获得经济赔偿金。用人单位单方解除劳动合同，需要符合法律的规定，否则可能构成违法解除。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
劳动合同甲方空白，乙方签字的风险主要是签订的劳动合同无效。根据劳动合同法相关规定，劳动合同必须用人单位与劳动盖章或者签字才生效。
乙方应向劳动监察部门反映，劳动监察部门应当责令用人单位限期整改，拒不执行的可以处以罚款。对乙方造成损失的应当赔偿。
谢邀。首先可以确定的是，此例中不存在居间合同的问题。可能你对居间合同的概念没弄明白，有兴趣查下合同法分则吧。
其次，租赁合同的甲方为房东，乙方为承租人，但落款处代表甲方签字的是其授权代理人（房东的妹妹）。最后，租赁流程谈不上不合法，但是由于承租人通常需要预交一定数量的押金，所以必须考虑这样租赁的风险。
比如，授权委托书的真实性以及其内容是否写的有漏洞，房屋产权有无争议。此外，还要考虑当地行政主管部门是否有必须登记之类的规范性文件要求。
不生效。
离婚协议书双方签字后并不会立即生效。离婚协议在双方办理完毕离婚登记手续，经过婚姻登记机关备案后才生效。
根据2021年实施的《民法典》第一千零七十六条的规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十八条规定，婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
《民法典》第一千零七十八条
婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。
本人不签字也是生效的。
行政拘留是常见的行政处罚措施之一，行政拘留是对违法人员人身自由进行短期的限制。
行政机关作出行政拘留处罚决定后，不需要被处罚人签字的，当事人对行政拘留决定不服的，可以申请复议，不申请复议的，由机关执行行政拘留。
劳动合同是劳动关系的基础，对于保障双方权益具有重要意义。在签订劳动合同时，甲方的签字是合同成立的必要条件。那么，劳动合同甲方签字应由谁来签呢？下面就让我们一起来探讨这个问题。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应由用人单位和劳动者共同签署。用人单位作为劳动合同的甲方，拥有合同的签署权。而劳动者作为劳动合同的乙方，有权选择是否签署合同。
劳动合同甲方的签字是合同成立的重要环节。甲方通过签字表示同意按照合同条款履行义务，承诺提供工作岗位、支付工资、提供劳动保障等。甲方签字不仅是一种法律行为，更是对劳动关系权益的保障和尊重。
劳动合同甲方签字的方式可以灵活选择，既可以以个人名义签字，也可以由用人单位的法定代表人代为签字。个人名义签字主要适用于小微企业等规模较小的单位，法定代表人代签主要适用于大型企业和事业单位等组织类型。
小微企业在劳动合同签字方面相对简单明确。一般情况下，小微企业的法定代表人兼任甲方，通过个人名义签字即可成立劳动合同。这种签字方式简单方便，能够满足劳动关系的需求。
相对于小微企业，大型企业在劳动合同签字方面更为复杂，需要密切遵循法律规定。大型企业的劳动合同一般由用人单位的法定代表人代为签字。法定代表人是用人单位的合法代表，具有签署合同的权利和义务。
事业单位属于特殊类型的组织，其劳动合同签字也有一定的特点。事业单位的劳动合同一般由事业单位负责人签署，例如校长、院长等。作为事业单位的法定代表人，他们具备签署合同的权限。
劳动合同甲方签字对于保障劳动者的权益至关重要。甲方签字意味着用人单位承认劳动者作为合法雇佣关系的一方，并愿意按照合同约定提供相应的工作、待遇和保障。同时，甲方签字还标志着用人单位与劳动者之间建立了双方共同遵守和履行的法律关系。
在劳动合同签字过程中，需要注意以下几点：
劳动合同甲方签字代表着用人单位对劳动者权益的尊重和保障，是用人单位履行雇佣义务的重要举措。合同签字从法律上明确了双方的权责关系，有助于维护劳动关系的稳定与和谐。
劳动合同甲方签字是劳动关系中的重要环节，用人单位应当充分意识到自己的法律责任，依法签署合法合规的劳动合同。劳动者在劳动合同签字时应注意保护自己的合法权益，积极参与合同的讨论和约定，共同维护良好的劳动关系。
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