签订劳动合同应具备哪些条件，签订劳动合同必须要具备的条件

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一、劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件？

签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.

二、私人雇佣需要签订劳动合同吗？

不需要。劳动合同是员工和用人单位签署的，私人不是用人单位，无法与被雇佣人签署劳动合同，更无法为其缴纳社保和公积金，彼此之间的关系也不是劳动关系。

但是，如果需要向被雇佣人支付报酬，最好与其签订劳务合同，约定彼此之间的权利义务。

三、委托律师需要跟律师签订合同吗？

谢邀，首先更正下，委托代理合同的签订主体应当是律师事务所与当事人，律师仅仅是受律所指派参与办案，至少书面上是这样的。

签订委托代理合同时需要注意约定的代理权限具体内容，不能简单写全权委托，应当注明具体的委托权限。

另外需要注明委托代理合同终止的条件，是一审判决、裁定；还是原告撤回起诉，调解时为止，根据不同案情约定不同的终止条件，最后就是需要注意委托费用的支付方式以及支付时间，按约履行即可。因为委托代理合同不存在固定模板，各家律师事务所都会有自身的合同模板，所以建议你着重看清代理权限、终止、代理费用及支付时间即可。

四、律师事务所都不跟律师签订劳动合同吗？

不行的，擅自离职属于违法解除劳动合同的。用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。未签订书面劳动合同的，还可以要求二倍工资赔偿。

五、请律师需要签订哪些合同？

、到律师事务所办理委托手续。律师事务所认为可以接受聘请的，应当与当事人签订聘请律师合同，办理委托手续，明确当事人和律师事务所的权利、义务关系，应写明由律师事务所指派办理此案的律师姓名，并由当事人和律师事务所签名、盖章，注明合同订立日期。

2、如代他人聘请律师，应当向律师事务所提交有关委托聘请律师的证明文件，律师事务所方可接受聘请。

3、交纳聘请。律师的法律服务是一种有偿服务，因此当事人在聘请律师时，必须交纳一定的律师费用。一般由律师事务所根据《试行办法》的规定，依照承办业务的繁简程度，需时长短和诉讼标的的多少等实际情况，向当事人收取规定幅度内的办案费用。当然，对于确实无力交纳律师费用的当事人，律师事务所可以减、免费用或者尽量少收费为其提供法律帮助。

六、没有签订劳动合同需要离职证明吗？

要开的

没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

七、延迟退休需要重新签订劳动合同吗？

不需要重新签订劳动合同合同。不论是否延迟退休，只要员工没有退休，劳动合同到期后就要续签劳动合同，劳动合同没到期的没必要重新签订的。目前国家延迟退休的政策还没正式出台，劳动合同还是按照以前的模式签订即可。只要保证劳动合同不抠签就可以了。

八、个体餐饮员工需要签订劳动合同吗？

需要签劳动合同。餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资，如果超过了一年还没有签订合同，就需要签订无固定期限劳动合同，这样的话，餐饮店就不能随意开除员工，选择权就全部交在了员工手中，餐饮店处于被动。

针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签订后双方依照合同办事。

劳动者提出签订劳动合同，用人单位拒绝的，该劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁.

九、签订劳动合同多久需要移交档案？

答：

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第一，就业单位。

第二，户籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收毕业生个人档案，需要持有学校和教育部门发放的报到证到当地的人才交流中心报到并存放个人档案。

第三，存放在学校替毕业生保管。但是学校保管的档案是有时间限制的，一般是毕业后的两年以内。

十、总经理是否需要签订劳动合同？

　　劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》　　（劳部发〔1995〕309号）　　11、根据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔1995〕202号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。

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