退休前发生工伤合同可以终止吗，法定退休年龄工伤终止劳动合同

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一、退休前发生工伤是否终止劳动合同？

工伤期间不能解除劳动关系，只要没有退休，劳动合同就不能终止。退休前只要还没有退休，发生工伤肯定要按照工伤算，如果工伤期间达到退休年龄，劳动合同应该要顺延至工伤医疗期满后自动终止。

在该员工达到法定退休年龄后，他的工伤医疗费用、鉴定费用和伤残补偿费用等仍然由社保局支付。

二、终止劳动合同是否要签订协议？

　　终止劳动合同不需要签订协议，需要用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明即可。　　相关法律依据：

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　　《劳动合同》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、工伤的员工多久可以与员工解除劳动合同？

何时能解除工伤员工的合同首先，劳动者因工负伤但未被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，享受工伤医疗待遇，并享受12 个月的停工留薪期。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如工伤员工在劳动合同期限届满前，工伤康复，用人单位可以依法或依据约定与工伤员工终止合同。如工伤员工在劳动合同期限届满前，工伤未康复，劳动合同应延续至工伤员工康复。其次，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，分情况处理：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤医疗待遇，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，享受养老保险待遇，合同终止。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。最后，如果工伤员工在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法与其解除劳动合同。

四、公司倒闭员工的劳动合同就终止了吗？

现实问题 某工厂因连年亏损资不抵债，依法宣告了破产。

于是，该工厂的几百名员工全数失业，但是部分员工对此非常想不通，原因是，该工厂还有其他关联单位，那些关联单位可以解决部分员工的工作问题，因此认为是工厂的“不作为”导致了他们的失业，实际上他们的劳动合同完全可以继续履行，于是找到工厂原领导抗议。那么，法律对此是如何规定的呢？ 律师解答 用人单位被依法宣告破产的，是劳动合同终止的法定情形，本案中，工人在该工厂依法宣告破产后，他们与该工厂的劳动合同就已经终止。因此，无法要求工厂继续履行合同，至于工厂是不是有其他关联企业，对于员工与工厂的劳动合同来说，其他企业决非合同方，所以员工无权要求其他关联企业代为继续履行劳动合同。法条链接 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

五、员工自愿放弃工伤赔偿协议有效吗？

无效。

首先，企业为员工缴纳五险一金是法律规定应尽的义务，所有缴纳社保的员工都受法律保护，无论员工是否主观意愿，意愿放弃社保声明都属无效文件，在法律上均不予承认，自愿放弃工伤赔偿协议也是属于无效声明，法律不予承认，严重会被法律制裁。

六、违法终止工伤职工的劳动合同，怎样确定工作年限？

根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。

　　年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。

　　对于工作年限的确认，员工的档案是确定工作年限最好的依据。同时确认员工的工作年限还有以下几种方式予以确定：

　　1、员工缴纳社会保险记录

　　社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据。从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间，以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。

　　　2、员工与用人单位签订的劳动合同

　　由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下，劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限。

　　3、用人单位制作的《职工名册》

　　《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。它是确定员工工作年限的依据之一。

　　4、用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书

　　根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位与员工解除(终止)劳动合同时，本单位的工作年限是解除(终止)劳动合同证明书的必备条款之一。该内容也是确定员工工作年限的依据之一。

　　5、员工的退保记录

　　由于社会保险现阶段尚不能在全国范围内进行转移，导致不少外来员工对于自己缴纳的社会保险，在解除(终止)劳动合同时采取退保的方式领取个人缴纳部分。由于社保机构给付的退保记录等相关材料也能证明工作年限，因而也是确定员工工作年限的依据之一。

　　6、双方达成的调解协议、仲裁裁决书(调解书)、民事判决书(调解书)

　　发生劳动争议后，在用人单位劳动争议调解委员会或者有关部门主持下，双方达成的调解协议所确认的给付经济补偿年限、劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁决书(调解书)、人民法院下达的民事判决书(调解书)所载明的员工工作时间，均可作为确定员工工作年限的依据之一。

　　如果没有上述文件证明员工的工作年限或者员工与用人单位在确认工作年限上产生分歧，双方协商又达不成一致的情况下，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定，确认员工的工作年限。

7、年休假只能安排在正常工作日?

　　由于条例已明确禁止国家法定休假日(元旦1天，春节3天，端午1天、清明1天、劳动节1天、中秋1天、国庆节3天)、休息日(周六、周日)、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假的时间只能在正常工作日内进行。

　　用人单位在本年度已安排员工休完全部或者部分年休假，之后基于种种原因解除(终止)劳动合同，如按员工的工作时间进行折算，折算的时间多于应休年休假的天数，用人单位无权就员工多享受的年休假天数扣减工资。反之如按员工的工作时间进行折算，折算的时间少于应休年休假的天数，用人单位应在解除(终止)劳动合同前安排休年休假，不能安排的，按应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。

七、劳动合同终止协议范本

劳动合同时长久以来一直是一个备受关注的话题。在雇主与雇员之间进行劳动关系解除是一项重要但又比较棘手的任务。为了尽可能简化这个过程，并确保合法合规，劳动合同终止协议范本成为了雇主和雇员共同依托的法律工具。

劳动合同终止协议范本是雇主和雇员在结束劳动关系时达成的书面协议。这个协议通常包含了终止原因、赔偿规定、解除条款以及双方权益保护等重要内容。一份完善的劳动合同终止协议范本能够确保双方的权益得到保护，减少法律纠纷的发生。

劳动合同终止协议范本的重要性

劳动合同终止是一项涉及各种法律风险的活动。雇主在解除劳动关系时需要遵循特定的法律规定，以免触犯劳动法或其他相关法律法规。而雇员则需要确保自己的权益得到合理的保护。

劳动合同终止协议范本的重要性在于它提供了一个标准化的解决方案，使双方能够在合法合规的基础上结束劳动关系。一份良好的劳动合同终止协议范本应该具备以下几个特点：

• 明确的终止原因：协议范本应该明确列出导致劳动关系终止的原因，如双方协商一致、终止期满、辞职等。这能够避免模糊不清的情况，并为双方提供清晰的解释。
• 合理的赔偿规定：协议范本应该规定雇员在终止劳动关系时应得到的赔偿，如工资、福利等。赔偿规定应该合理公正，避免任何一方受到不公平对待。
• 权益保护：协议范本应该明确规定雇员在劳动关系终止后的权益保护措施，如社保、医疗保险等。这能够保障雇员的基本权益，让他们在结束劳动关系后能够顺利过渡。
• 双方的义务与责任：协议范本应该明确规定双方在劳动关系终止后的义务与责任，以免双方产生纠纷。这有助于维护双方的合法权益，避免法律纠纷的发生。

如何制定劳动合同终止协议范本

制定一份完善的劳动合同终止协议范本并不容易，需要充分考虑法律、劳动法规等相关因素。以下是一些制定劳动合同终止协议范本的指导原则：

• 了解法律法规：在制定劳动合同终止协议范本之前，雇主应该了解当地的劳动法与相关法规。这有助于确保协议范本合法合规。
• 参考已有范本：在制定劳动合同终止协议范本时，可以参考已有的范本文件，如法律文件、劳动法规范等。这有助于确保协议范本的完整性与准确性。
• 咨询专业意见：如果对制定劳动合同终止协议范本感到困惑，可以咨询专业的律师或雇主组织。他们能够提供有价值的指导，并帮助制定合适的协议范本。
• 定期更新：劳动合同终止协议范本应该根据法律法规的变化进行定期更新。合同范本应该保持与最新法规的一致性，以确保合法合规。

结论

劳动合同终止协议范本在雇主和雇员之间的劳动关系解除中起着重要的作用。它确保了双方的权益得到保护，减少了纠纷的发生。一份完善的劳动合同终止协议范本应该具备明确的终止原因、合理的赔偿规定、权益保护措施以及双方的义务与责任。制定劳动合同终止协议范本时，雇主应该了解相关的法律法规，参考已有范本文件，并在需要时咨询专业意见。并且，劳动合同终止协议范本应该根据法律法规的变化进行定期更新。

八、工伤期间员工解除劳动合同有什么影响？

工伤期间员工解除劳动合同对员工自身的影响较大。 首先，员工在工伤期间解除劳动合同的，将存在以下的损失：

1、失去申请重新鉴定伤残等级的权利 在工伤治疗期间，其实很难确定伤势的恢复情况，而且有些人在恢复之后还可能会复发，届时就不得不要重新做伤残鉴定。 但是，申请重新做伤残鉴定，按规定从劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况有变化的，即可以申请劳动能力复查鉴定，而解除劳动合同后不再享受这种待遇。

2、失去继续享受工伤医疗待遇的权利 按规定，受有工伤的员工旧伤复发后，可以继续享受工伤医疗待遇，依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。 而依法解除劳动合同后，员工即不再享受这些医疗待遇。 其次，员工主动提出解除劳动合同的，还存在以下的损失： 1、享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利； 2、享受领取失业保险金的权利。

九、工伤员工签订调解协议后，可否反悔？

未经劳动能力鉴定的订立的协议，因为不能确定伤残等级，无法适用法律规定的赔偿标准，可以反悔。

江苏省高级人民法院

《劳动争议案件审理指南2012》

3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：

（1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。

（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

十、没劳动合同，有工伤赔偿协议书，能做工伤认定吗？

没有劳动合同，根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。

在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

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