劳动合同如何约束劳动者服务期限，续签劳动合同期限怎么规定

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劳动合同服务期限怎么处理

劳动合同是雇主与员工之间的一份重要文件，规定了双方的权益和责任。其中一个关键问题就是劳动合同的服务期限。那么，劳动合同服务期限应该如何处理呢？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的服务期限应当根据用工需要约定，并且不得超过10年。但是，对于没有约定服务期限的劳动合同，双方可以自行约定或者随时解除。所以，对于劳动合同的服务期限，我们需要根据具体情况进行处理。

1. 固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指双方约定在一定期限内工作的合同，即明确了具体的开始和结束时间。根据《劳动法》的规定，固定期限劳动合同的服务期限不得超过10年。

在处理固定期限劳动合同的服务期限时，应该注意以下几点：

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2. 无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指双方没有约定具体的服务期限，即劳动合同没有明确的开始和结束时间。对于无固定期限劳动合同，应该注意以下几点：

3. 合同期满后续签

对于劳动合同到期后双方继续工作的情况，应该及时续签新的劳动合同。在续签劳动合同时，应该注意以下几点：

总之，劳动合同的服务期限是双方约定的重要内容，需要根据法律的规定和双方的实际情况来处理。在签订和续签劳动合同时，双方应当遵循合同的约定，并协商自己的权益和责任。只有妥善处理劳动合同的服务期限，才能维护劳动者和用人单位的合法权益。

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