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>劳动合同是雇主和雇员之间的法律协议，规定了双方的权利和义务。在签订劳动合同时，双方应该仔细审查合同条款，确保合法性和合理性。本文将重点讨论劳动合同上的条款是否合法的问题。
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工作职责在劳动合同中，工作职责是雇员必须履行的义务之一。合同应明确规定雇员所需承担的职责和工作范围。例如，合同可以规定雇员需要完成的具体任务，工作时间和地点，以及工作绩效的评估标准。
工资和福利是劳动合同中的另一个重要方面。合同应明确规定雇员的工资待遇，支付方式，以及加班、加班费和年假等相关福利。双方应共同商定并在合同中明确约定，以避免未来的纠纷。
劳动合同应明确规定雇员的工作时间，例如每周工作小时数、工作日和休息日等。此外，合同还应涵盖加班工作的具体要求和待遇，确保雇员的合法权益。
在某些行业和职位中，保密责任是非常重要的。劳动合同应明确规定雇员对雇主机密信息的保密责任，以及处理商业机密和客户信息时的行为准则。
争议解决是劳动合同中的一个关键问题。合同应明确规定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，例如通过谈判、调解或法律程序解决。确保合同中的争议解决条款合法有效可以有效避免后续法律风险。
劳动合同的终止条款是双方关系终止的规定。合同应明确规定解约的条件、通知期限以及支付赔偿等相关事宜。雇员在签订合同时应特别关注终止条款的合法性，以确保自身权益。
总之，劳动合同是雇主和雇员之间的重要合同，决定了双方的权益和义务。在签订劳动合同时，双方应认真审查合同条款的合法性和合理性，并确保条款不违反劳动法律法规的规定。如有疑虑或争议，建议寻求专业法律意见。只有确保劳动合同的条款合法有效，才能有效维护雇员的权益。
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