员工解除劳动合同工资结算表，旷工解除劳动合同有工资吗

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员工解除劳动合同工资是指在解除劳动合同时，雇主需要支付给员工的工资。劳动关系解除是一种常见的情况，无论是双方协商解除还是因违规行为而解除，都需要依法支付员工的工资。

根据劳动法的规定，员工解除劳动合同有多种情况，包括主动离职、雇主解雇、解除劳动合同的协商等。无论是哪种情况，员工都有权获得相应的工资赔偿。

员工辞职的工资支付

当员工主动提出辞职时，雇主需要支付员工的工资至辞职日期为止。这包括员工的基本工资、绩效奖金、加班工资等。根据劳动合同的约定，雇主应当及时支付员工的工资，通常在员工提出辞职后的一个支付周期内支付。

例如，如果员工在一个月的中间提出辞职，雇主应当支付员工在该月的工资，不论员工是否工作了整个月。这是因为员工在辞职之前已经为公司工作了一段时间，依然应当根据劳动合同享有相应的工资权益。

雇主解雇员工的工资支付

如果雇主解雇员工，根据劳动法的规定，雇主需要支付相应的赔偿金和未付工资。赔偿金的具体金额根据员工的工作年限、合同期限以及公司规定的标准来决定。

不同国家和地区根据当地的劳动法规定，对于雇主解雇员工的工资支付也有所不同。有些地方规定雇主需要支付员工一定的经济补偿金，以弥补员工因失去工作而遭受的经济损失。

解除劳动合同的协商

有些情况下，劳动合同的解除是双方通过协商达成的。在这种情况下，雇主和员工可以就工资支付达成协议。协商的具体方式可以通过领导与员工进行讨论，或者由劳动仲裁机构或法院进行调解。

在协商解除劳动合同时，双方需要就工资支付达成一致。通常情况下，雇主会支付员工截止到解除合同的日期为止应得的工资，并可能向员工支付一定的赔偿金作为解除合同的补偿。

员工解除劳动合同工资的争议处理

如果雇主和员工就解除劳动合同的工资支付存在争议，双方可以通过法律手段解决。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。

不同国家和地区在劳动争议的处理机制上可能有所不同。有些地方设立了专门的劳动仲裁机构，负责处理劳动争议。而在一些地方，员工可以直接向法院起诉，通过诉讼解决工资支付纠纷。

在诉讼过程中，双方可以提交相关证据并进行辩论，法院或劳动仲裁机构将根据法律和事实做出裁决。在员工与雇主之间的工资支付争议中，保护员工的合法权益是法律的基本原则。

总结

员工解除劳动合同工资是劳动关系解除时雇主需要支付给员工的工资。无论是员工辞职还是雇主解雇，或是通过协商解除合同，员工都应当获得相应的工资赔偿。

在解除劳动合同时，双方应当根据劳动法的规定与劳动合同的约定进行协商。如果无法协商一致，员工可以通过法律手段维护自己的权益。保障员工的合法权益是劳动法的宗旨，雇主也应当严格按照法律规定支付员工解除劳动合同的工资。

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