劳动合同只让员工签名后收走，劳动合同上签名盖章的效力

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劳动合同员工必须要签名吗

劳动合同是企业与员工之间就劳动关系进行约定和规范的重要法律文件。作为员工，签署劳动合同是维护自身权益的一种重要方式。那么，劳动合同员工必须要签名吗？这是一个非常常见的问题，下面我们就来探讨一下。

首先，我们需要明确的是劳动合同是双方自愿达成的协议，旨在保护双方的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当是双方自愿达成的，未经劳动者同意，用人单位不得单方解除劳动合同。也就是说，员工在签订劳动合同时，应当具有自主权，有权决定是否签署合同。

然而，在现实生活中，由于信息不对称和劳动者相对弱势的地位，一些用人单位会强制员工签署劳动合同，或者采取其他手段规避劳动法律的约束。这在一定程度上损害了员工的合法权益。因此，为了保护员工的权益，我国法律对劳动合同的签订进行了一系列的规定和保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章确认。这也就意味着，员工签署劳动合同是一种法定要求。只有员工在合同上签字或者盖章，该劳动合同才具有法律效力。

具体来说，劳动合同中应当包含以下内容：

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• 双方当事人的基本信息
• 劳动合同的期限
• 工作内容和工作地点
• 工作时间和休息休假
• 劳动报酬和支付方式
• 社会保险和福利待遇
• 劳动合同终止条件和解除办法

当然，以上只是劳动合同中必须包含的基本内容，具体内容还需要根据用人单位和员工的实际情况进行具体约定。

在签署劳动合同时，员工应当认真阅读合同内容，特别是与自身权益相关的条款。如果对某些条款存在疑义或者不满意的地方，应当及时与用人单位进行沟通和协商。根据《劳动合同法》的规定，员工在签署劳动合同前，有权要求用人单位解释与其约定的劳动合同条款。

此外，员工在签署劳动合同之前，还应当注意以下几点：

• 确保自身权益未受侵犯。例如，要求合同明确规定工资、工作时间、加班补偿、福利待遇等内容。
• 保留好劳动合同的副本。劳动合同是双方权益的法律凭证，员工应当保留好自己签署的劳动合同副本，以防止发生纠纷时无法举证。
• 如有需要，可寻求合法援助。如果员工在签署劳动合同的过程中遇到了问题，可以咨询相关劳动法律专业人士，或者选择寻求合法援助。

总之，劳动合同是员工维护自身权益的重要手段，是保障双方权益平衡的重要法律依据。员工在签署劳动合同时应当保持警惕，确保合同内容符合法律规定，并维护自身权益。同时，用人单位也应当遵守劳动法律法规，保护员工的合法权益。

最后，如果员工在签署劳动合同的过程中遇到任何问题或者困难，建议及时寻求劳动法律专业人士的帮助和咨询，以保障自身权益不受侵害。

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