两份劳动合同能查吗，两份劳动合同不一致

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劳动合同是雇佣关系的法律基础，保障雇主和雇员的权益。但是，有时候雇主可能会提供给雇员两份劳动合同，这在法律上是否合法呢？接下来，我们将探讨这一问题。

劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》，雇佣单位与劳动者订立的劳动合同应当是真实、合法和有效的。让我们来看看以下这种情况：

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雇主给雇员提供了两份劳动合同，不同的合同中，雇员的工资、福利、工作时间等各项议定都不相同。这样的情况下，我们首先需要分析雇主提供这两份合同的原因。

可能的原因

1. 更新劳动合同：雇主可能是为了更新旧的劳动合同，更新其中的某些条款或者修改合同的期限。这可以是因为公司的政策变化或者法律法规的更新所导致的。一般情况下，雇主希望提供新的劳动合同之前，会征得雇员的同意。

2. 工作调整：雇主可能需要对雇员的工作内容、职位、薪资等进行调整。在工作变动的情况下，雇主需要更新雇员的劳动合同，以反映他们之间的变化情况。

3. 错误或失误：雇主可能是因为某种错误或者失误，无意中向雇员提供了两份不同的劳动合同。这可能是因为人力资源部门的疏忽或通讯问题所导致的。

合法性分析

根据以上可能的原因，我们来具体分析这种情况对雇主和雇员的合法性影响。

首先，更新劳动合同是合法的，只要雇主经过合理程序，获得了雇员的同意。如果新合同符合法律法规，并且与旧合同相比对雇员更有利，那么这种更新是合法的。

其次，工作调整也是合法的，只要雇主遵循法律程序，并经过与雇员的充分沟通和协商达成一致。工作调整可能需要支付额外的补偿或福利，这也需要在新的劳动合同中明确规定。

最后，如果是因为雇主的错误或失误导致了两份不同的劳动合同，雇主应该采取积极的行动，与雇员进行沟通，解释情况并纠正错误。在这种情况下，雇主可能需要撤回其中一个合同，并确保雇员知晓并接受实际的劳动条件。

法律建议

如果你作为雇员发现你收到了两份不同的劳动合同，你有一些合法的选择：

总结

根据中华人民共和国劳动法，两份劳动合同只有在符合法律规定的情况下才是合法有效的。如果雇主向雇员提供两份不同的劳动合同，这可能是合法的更新或调整，也可能是雇主的错误或失误所致。

如果你发现自己收到了两份不同的劳动合同，你应该与雇主沟通并尽快采取合法的行动，例如寻求法律咨询或申请劳动仲裁。只有通过合法途径解决问题，才能保障你的劳动权益。

劳动合同是雇佣关系的基石，保护双方的权益。无论是雇主还是雇员，在签订、更新或调整劳动合同时，都应该遵循法律法规，并尽量保证公平和合理。

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