事业单位旷工多少天解除劳动合同，事业单位工作12年解除劳动合同

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解除事业单位劳动合同范文

事业单位作为中国特有的一种组织形式，在国家发展和社会进步中发挥着重要作用。然而，由于各种原因，解除事业单位劳动合同的情况也时有发生。本文将为大家提供一些解除事业单位劳动合同的范文，供参考。

劳动合同解除原因：

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• 1. 违纪违法行为：员工在工作中涉嫌违法犯罪，或者违反了事业单位的相关纪律规定。
• 2. 无法胜任工作：经过严格评估和考核，发现员工能力不符合工作要求，无法胜任工作。
• 3. 经济困难：因经济情况发生变化，事业单位无法承担员工工资，无法继续雇佣员工。
• 4. 合同到期：劳动合同到期，双方协商一致不再续签。

解除劳动合同范文：

范文一：

尊敬的××先生/女士：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我们经过协商一致，决定解除您在××事业单位的劳动合同。具体原因是您在工作过程中产生了一系列违纪行为，您的行为严重损害了单位的利益和声誉。

根据劳动合同约定，双方应当互相信任、互相尊重，共同维护良好的工作秩序和单位形象。然而，您的行为严重违背了这一原则，对于您的继续任职我们已经失去了信心。

对于解除劳动合同，我们会按照相关规定支付您相应的工资和福利，您可以来人事部门进行相关手续。同时，我们也希望您能够从此次事件中吸取教训，改正错误，以便在今后的工作中更好地发挥自己的才能。

对于您在××事业单位的付出和贡献我们表示感谢，并祝您在今后的生活和工作中一切顺利。

再次感谢您的配合！

谢谢！

××事业单位

日期：××年××月××日

范文二：

尊敬的××先生/女士：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，经过双方友好协商，一致决定解除您在××事业单位的劳动合同。合同解除原因是您的工作能力与我们实际需要不相适应，长期以来未能达到预期的工作业绩。

我们在多次培训和交流后发现，您在部分关键业务领域的能力与知识水平与我们所要求的存在较大差距。我们对于您长期以来的工作努力和付出表示感谢，但经过综合考量和评估，我们认为您的能力不足以胜任目前的工作职责。

依照劳动合同约定，我们会支付您相应的经济补偿，您可以前往人事部门办理相关手续。

我们希望您能够理解和接受这一决定，并在今后的工作中不断提升自己的能力。我们相信您一定能够找到更适合您的工作岗位，取得更好的发展。

再次感谢您在××事业单位所做出的贡献，衷心祝愿您在未来的生活和职业发展中取得更大的成功。

谢谢！

××事业单位

日期：××年××月××日

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