伪造劳动合同怎么算情节严重，伪造假劳动合同什么后果

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在中国，伪造劳动合同的行为被视为一种严重的违法犯罪行为。根据法律规定，伪造劳动合同的目的是为了欺骗他人获取不当利益，严重损害了社会公共利益和个人权益。对于伪造劳动合同的行为，司法机关将依法追究刑事责任，并给予相应的刑罚。

伪造劳动合同的法律认定

伪造劳动合同是指采用欺骗、伪造、虚构等手段，制作虚假的劳动合同文件，以达到欺骗、迷惑他人或者逃避法律监管的目的的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十六条规定：

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伪造劳动合同的危害

伪造劳动合同的行为给社会和个人带来了严重的危害。

首先，伪造劳动合同违反了法律法规，破坏了劳动关系的平等性和公正性，损害了劳动者的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位之间合法权益的约定，它规定了劳动者的权利和义务，也保护了劳动者的合法权益。伪造劳动合同将导致劳动者无法按合法合规的方式获取相应的工作报酬，甚至面临工作待遇不公、劳动权益受到损害的风险。

其次，伪造劳动合同损害了用人单位的利益。用人单位在雇佣员工时需要遵守相关的劳动法规和合同约定，合法合规地支付工资和保障员工的权益。而伪造劳动合同则可能使用人单位承担不必要的风险，面临劳动纠纷和法律诉讼的风险。

最后，伪造劳动合同损害了社会公共利益。劳动合同是维护劳动关系和社会稳定的重要法律制度。伪造劳动合同的行为破坏了劳动关系的正常秩序，导致社会秩序的混乱和劳动争议的增加，严重损害了社会公共利益。

伪造劳动合同的刑罚

根据刑法规定，伪造劳动合同的刑罚程度主要根据行为的性质、目的和情节来确定。一般情况下，伪造劳动合同的刑期在三年以下，可以判处有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。但如果伪造劳动合同的行为情节严重，刑期可达三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

不仅仅是伪造劳动合同本身，伪造、变造、买卖、转让、租用合同等行为也是受到刑法制裁的。这些行为均破坏了合同自由和民事权益的保护，严重干扰了社会经济秩序的正常运行。

在司法判决中，法院通常会根据伪造劳动合同的行为性质、目的、情节等因素综合考虑，结合被告人的主观故意和犯罪情节，决定判处刑罚的轻重程度。

如何避免伪造劳动合同的风险

为了避免伪造劳动合同的风险，劳动者和用人单位应当充分了解相关法律法规，并加强对劳动合同制度的管理和保护。

对于劳动者来说，应当自觉维护自己的劳动权益，不轻易相信虚假的劳动合同。在签订劳动合同时，要认真核实用人单位的资质和信誉，着重关注合同的具体内容和条款，遇到问题及时向劳动保障部门咨询。同时，劳动者还可以通过与用人单位签订正规的劳动合同、保留劳动合同复印件等方式，来保护自己的权益。

对于用人单位来说，要加强对员工的管理和约束。严格按照劳动法规和劳动合同的要求进行用工，保证用工的合法合规性。在雇佣员工时，要与员工签订真实、有效的劳动合同，并按照合同约定支付工资和其他福利待遇。对于发现或接到伪造劳动合同的投诉要及时报案，并配合相关部门进行调查和处理，维护自身合法权益。

结语

伪造劳动合同是一种严重违法犯罪行为，严重损害了劳动者的权益和社会公共利益。同时，伪造劳动合同也对用人单位造成了不必要的风险和损失。因此，我们每个人都应当自觉遵守劳动法规，加强对劳动合同的保护和维护。

作为劳动者，要了解自己的权益、维护自己的权益，并与用人单位建立正规、合法的劳动合同；作为用人单位，要遵守相关法律法规，合理合法地用工，保障员工的合法权益。

通过共同努力，我们可以建立一个公平、和谐的劳动关系，为社会的发展和进步做出贡献。

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