国企单位不续签劳动合同赔偿标准，劳动合同到期未续签的补偿标准

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劳动合同不续签是指用人单位在劳动合同期满后，不再与劳动者续签新的劳动合同，从而终止雇佣关系并结束劳动者在该单位工作的情况。劳动合同不续签涉及到双方的权益和合法权益的保护，因此，在劳动合同不续签时，需要遵守一定的标准和程序。

劳动合同不续签的法定标准

根据《劳动合同法》第十九条的规定，用人单位在劳动合同期满前30日提前书面通知劳动者不续签劳动合同，或者在劳动合同期满时不与劳动者续签劳动合同的，属于合法行为。

同时，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者在同一个用人单位累计工作满十年，在同一个用人单位连续订立合同三次以上的，劳动合同期满，用人单位不通知劳动者续签劳动合同的，劳动关系继续存在。

劳动合同不续签标准怎么写

劳动合同不续签标准的具体内容可以根据不同用人单位的实际情况进行制定，但需要符合法律法规的相关规定并保护劳动者的合法权益。以下是一些劳动合同不续签标准的常见要点：

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1. 提前通知期限

用人单位应在劳动合同期满前30日书面通知劳动者不续签劳动合同，通知期限可以根据实际情况适当调整，但不得低于法定要求。

2. 书面通知方式

劳动合同不续签的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、专人投递、挂号信等方式发送通知，并保留相应的送达凭证。

3. 合同期满继续工作情况

如果劳动者在同一个用人单位累计工作满十年，在同一个用人单位连续订立合同三次以上且劳动合同期满，用人单位不通知劳动者续签劳动合同的，劳动关系继续存在。

4. 经济补偿及福利待遇

劳动合同不续签时，用人单位应按照相关法律法规和合同约定，给予劳动者相应的经济补偿和福利待遇，例如支付劳动者已经积累的工资、年终奖金、社会保险费用等。

5. 劳动者权益保护

劳动合同不续签不得违反法律法规和双方合同约定，不得对劳动者进行歧视、打压或限制其就业自由。同时，用人单位应妥善处理好与劳动者的关系，确保劳动者合法权益的保护。

劳动合同不续签的程序

劳动合同不续签的程序应当符合法律法规的要求，并确保双方合法权益的保护。以下是劳动合同不续签的一般程序：

1. 决策和通知

用人单位在决定不续签劳动合同之前，应经过合法的决策程序，由有决策权的管理人员或人事部门进行决策，并由相关人员书面通知劳动者。

2. 经济补偿和福利支付

劳动合同不续签时，用人单位应按照相关法律法规和合同约定，给予劳动者相应的经济补偿和福利待遇，并及时支付给劳动者。

3. 劳动关系解除手续

劳动合同不续签后，用人单位需要与劳动者进行劳动关系解除手续，办理相关的离职手续，如劳动者工资结清、社保关系转移等。

劳动合同不续签后的注意事项

劳动合同不续签后，劳动者需要注意一些事项，以便顺利进行下一步的就业安排和合法权益的保护。

1. 获取劳动合同解除证明

劳动合同不续签后，劳动者可以向用人单位申请劳动合同解除证明，作为下一份工作的准备材料。

2. 劳动者权益保护

劳动合同不续签不意味着劳动者合法权益的丧失，劳动者仍然享有相应的劳动权益保护，如工资支付、社会保险等。劳动者可以咨询劳动保障部门或相关法律援助机构，维护自己的合法权益。

3. 就业安置

劳动合同不续签后，劳动者需要尽快进行就业安排，可以通过求职网站、招聘会等方式寻找新的工作机会，并及时向原用人单位提供离职证明和工作推荐信。

4. 学习和提升

劳动合同不续签后，劳动者可以利用空闲时间进行学习和提升自己的技能，以增加就业竞争力和适应职场发展的需要。

总之，劳动合同不续签是劳动关系终止的一种情况，用人单位在劳动合同不续签时需遵循相关法律法规的要求，并保护劳动者的合法权益。劳动者在劳动合同不续签后，应妥善处理好各项事宜，维护自身权益并尽快进行就业安排。

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