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劳动合同补偿法全文内容

劳动合同补偿法是保障劳动者权益的重要法律法规之一，它明确了劳动者在解除或终止劳动合同时应获得的合理补偿。以下是劳动合同补偿法的全文内容：

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第一章 总则

第一条 劳动合同补偿法的制定目的是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进经济社会健康发展。

第二条 本法适用于在中华人民共和国境内劳动合同的解除或终止。

第三条 劳动合同补偿应当按照公平、合理、合法的原则确定。

第二章 解除劳动合同的补偿

第四条 当用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付解除补偿金。

第五条 解除补偿金的计算方法如下：

劳动者在该用人单位工作不满一年的，解除补偿金按照其本人每月工资的三倍计算。

劳动者在该用人单位工作满一年但不满五年的，解除补偿金按照其本人每月工资的四倍计算。

劳动者在该用人单位工作满五年但不满十五年的，解除补偿金按照其本人每月工资的五倍计算。

劳动者在该用人单位工作满十五年以上的，解除补偿金按照其本人每月工资的六倍计算。

第六条 解除补偿金的支付应当在解除劳动合同之日起十日内支付。

第三章 终止劳动合同的补偿

第七条 当劳动合同因劳动者到达法定退休年龄、因病或非因劳动者个人原因不再适宜继续工作被解除时，用人单位应当支付终止补偿金。

第八条 终止补偿金的计算方法如下：

• 劳动者在该用人单位工作不满十年的，终止补偿金按照其本人每月工资的一倍计算。
• 劳动者在该用人单位工作满十年但不满二十年的，终止补偿金按照其本人每月工资的二倍计算。
• 劳动者在该用人单位工作满二十年但不满三十年的，终止补偿金按照其本人每月工资的三倍计算。
• 劳动者在该用人单位工作满三十年以上的，终止补偿金按照其本人每月工资的四倍计算。

第九条 终止补偿金的支付应当在劳动合同终止之日起的一个月内支付。

第四章 其他规定

第十条 劳动合同补偿金不属于劳动者的工资、奖金等其他福利待遇，不计税。

第十一条 劳动合同补偿法适用于全体劳动者，用人单位不得擅自变更或者违法减少劳动者的补偿权益。

第十二条 劳动合同补偿法的具体实施办法由国务院人力资源社会保障部门制定。

第五章 附则

第十三条 劳动合同补偿法自公布之日起施行。

第十四条 劳动合同补偿法与其他法律法规有冲突的，以劳动合同补偿法为准。

以上为劳动合同补偿法的全文内容。

请广大劳动者在维护自身权益时，了解并熟悉相关法律法规，在与用人单位解除或终止劳动合同时，合理、合法地主张自己的补偿权益。

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