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>劳动合同期限新规
劳动合同期限是劳动关系中的重要内容,它规定了劳动双方在多长时间内维持雇佣关系。近期,劳动合同期限的相关规定出台了新的变化,对于雇主和劳动者来说都有着重要的影响。
劳动合同期限新规主要包括以下几个方面的变化:
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这些新的劳动合同期限规定对于雇主和劳动者都带来了一定的影响。
对于雇主来说:
对于劳动者来说:
虽然新的劳动合同期限规定为雇主和劳动者提供了更多的灵活性和保护,但在使用过程中还是需要注意以下几点:
合同签订应明确期限:在签订劳动合同时,双方应明确合同的期限,以免发生纠纷。
续签意向提前沟通:双方在合同期满前30日内应及时进行续签意向的沟通,以保证权益。
遵守法律法规:雇主和劳动者应遵守相关的劳动法律法规,保障合同的合法性和权益。
劳动合同期限新规的出台,为雇主和劳动者带来了更多的灵活性和保护。雇主可以更好地适应业务需求,降低用工成本风险;劳动者则可以更快地找到新的就业机会,增加保障权益。双方在使用劳动合同时,需要注意明确期限、提前沟通意向,并遵守相关法律法规。
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