没毕业可以签劳动合同吗，研究生没毕业能签劳动合同吗

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在现代社会，职业发展对于每个人来说都是非常重要的。无论你是一名在校学生还是已经毕业的个体，都期望能够找到一份优秀的工作并与一家可靠的公司签订劳动合同。

然而，有时候我们会面临一个令人沮丧的现实：

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没有毕业，公司不签劳动合同

在中国，劳动法规定，雇主与雇员之间必须签订劳动合同。然而，有些公司可能会利用一些漏洞，不愿意与毕业生签订正式的劳动合同，尤其是那些刚离校的应届毕业生。

曾经有一些案例表明，一些公司可能会以各种理由拖延劳动合同的签订，或者只签订一些口头协议而不是正式的书面合同。这对于毕业生来说是非常不利的，因为没有签订正式合同，他们可能会面临工资低廉、工时过长或者享受不到其他员工福利的问题。

保护自身权益的措施

如果你是一名即将毕业或已经毕业的个体，面对没有签订劳动合同的情况，你可以采取以下措施来保护自己的权益：

建议与总结

无论你是在校学生还是已经毕业的个体，都应该明确自己的权益，并合理维护自己的合法权益。不签订正式的劳动合同可能会给个人带来一系列问题，包括工资争议、工时超长等。因此，我们应该了解相关的法律法规，并在遇到问题时主动采取措施保护自己的权益。

毕业意味着我们正式进入了职场，我们应该明确自己的权益，与雇主保持良好沟通，并遵守相关的劳动法律法规。只有这样，我们才能够在工作中获得更好的待遇，并实现自己的职业发展目标。

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