劳动合同未签社保按时缴纳，员工有社保怎么签劳动合同

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有很多人是在就业市场上从一个小公司跳槽到另一个小公司，上班了一段时间才意识到自己竟然没签劳动合同，更可怕的是还没购买社保。这种情况可能在职场上并不少见，但是对于个人的权益保障来说却是非常危险的。

劳动合同的重要性

劳动合同是一份对于雇员和雇主双方都有法律保障的文件。它明确了双方的权利和义务，并规定了工作内容、工作时间、工资待遇、福利和离职流程等事项。没有签订劳动合同，员工可能会失去法律保护，雇主甚至可以随时辞退员工而不承担任何责任。

所以，作为一个有责任感的雇主和聪明的雇员，签订劳动合同是非常重要的。在入职之前，双方都应该明确自己的权利和义务，避免发生任何纠纷。

社保的必要性

社会保险是国家为保障人民基本保险需求而建立的一种社会保险制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。每个员工都应该参加社保，以保障自己的基本权益。

购买社保的好处有很多。首先，养老保险是为了解决老年人的生活问题，确保他们有稳定的退休金。其次，医疗保险可以帮助员工在意外或疾病发生时获得及时的医疗救治。失业保险可以在员工失去工作时提供一定的经济帮助。工伤保险和生育保险则可以保障员工在工作和生育过程中的权益。

购买社保也是一种保障自己未来的方式。如果员工没有参加社保，当意外或疾病发生时，将无法享受到社会保险的福利待遇，这将给他们的生活和家庭带来很大的困扰。

没有签劳动合同和购买社保的风险

对于雇员来说，没有签劳动合同和购买社保可能会面临一些风险。

首先，没有签劳动合同，就意味着雇员失去了法律保护。雇主可以随意变动工资、工作时间和福利待遇，甚至随时辞退雇员。这对于雇员来说是非常不利的。

其次，没有购买社保，意味着雇员在发生意外或疾病时将无法享受到社会保险的福利待遇。这将增加雇员自己和家庭的经济负担，给他们的生活带来很大困扰。

此外，没有签劳动合同和购买社保还可能给雇员带来一些纠纷。如果出现劳动纠纷，雇员无法依靠劳动合同来维护自己的权益；如果发生意外或疾病，也无法享受到社保的救助。这将使雇员面临诸多困难。

如何解决这个问题

对于上班没签劳动合同和没买社保的情况，雇员可以采取以下措施来解决这个问题：

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总结

作为雇员，我们应该明确自己的权利和义务，为自己的工作权益和福利奋斗。签劳动合同和购买社保是保障自己权益的重要手段，任何时候都不应忽视。如果发现自己在上班期间没有签劳动合同或购买社保，要及时采取行动解决这个问题，确保自己的待遇和权益不受影响。

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