试用期三个月不签合同算为违规吗，试用期3个月内不给签合同合法吗

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你肯定在私企上班，根据你的描述，你们单位不仅违反了劳动法，还涉嫌偷税漏税（个税缴纳）！

更有甚者，有些私企根本没有为员工购买保险（五险一金）！

因为我所在的公司就是私企！

公司虽然没有给你转正，但你已经是公司正式员工了！

一、试用期（三个月）内没有解除劳动关系，单位没有通知你离职，就视为已经转正了。

二、法律规定试用期不符合用工要求应当提前告知，一般最迟不能超过期满。

三、你签了试用合同，按照法律规定过期也算正式员工。

注意：

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有没有签正式用工劳动合同，跟存不存在劳动关系是两码事，这是2008年劳动合同法做出的变更！

四、没有正式劳动合同，你可以提出签合同；如果你不提，也可以继续上班，但是需要收集和保留入职日期的相关证据，以及工资待遇的证据。

申请请劳动仲裁，需要提供下面这些证据和材料：

（1）劳动争议申请书。

（2）用人单位的工商登记资料。

（3）劳动者的身份证复印件。

（4）证据资料，如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言等。如果用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳记录、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。

申请仲裁需要准备如下资料：

1、仲裁申请书一式三份；

2、单位的工商登记信息；

3、你的身份证复印件、劳动合同、工资银行流水（收入证明）、你给单位发的通知等证据。

最后：

既然要走劳动仲裁，题主先要搜集证据；

至于赔偿问题，工资、押金等是要拿回来的；五险一金和你公司涉嫌偷税漏税的问题，你可以自酌！

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